SEI LTC：引领变革

SEI LTC是当今世界必不可少的评估工具。

领导者们发现自己以前所未有的速度应对各种不确定性和复杂性。这让他们承受了巨大的压力，因为在变革时期领导是最困难的。它经常会遇到挫折和焦虑，(如果处理不好)会导致信任崩溃、抵触、脱离和低绩效。改变是关于人的，而人是由他们的情绪所驱动的。

SEI LTC不仅衡量领导者的变革准备度，还为领导者提供了一个敏捷的框架，以便他们在提高情商能力时遵循。

特征：

衡量一个领袖的变革准备并能反映出领导者当前的情商能力

用领导者理解的语言构建情商——这是关于利用你的能力与他人一起提高结果，特别是在改变的努力中

为领导者提供一个敏捷的领导模式和行动计划，以培养他们的情商能力

将EQ链接到六秒钟的更改映射过程

根据每个能力的当前得分，建议下一步的步骤和策略。

利用核心的六秒情绪智力模型，SEI LTC完美地与数十小时的出版课程，数百个资源，和许多实践工具的EQ。

SEI LTC首先引入了一个敏捷的变革和情商领导框架，并提供了关于变革准备在成功因素的背景下，然后详细介绍每项能力，以及成长和发展的具体建议。

使用页面底部的表格请求一份报告——或者更好的是请求一个机会来进行评估和汇报，以体验这个工具的强大功能。

示例:敏捷领导框架

LTC首先在敏捷领导框架的背景下，简单、清晰地介绍情商和变革领导：

例子:改变和成功因素

SEI LTC以成功因素模型为中心，提供关于领导者变革准备情况的反馈。

样本：情商能力

在本报告的后面部分，将对每个EQ能力进行定义，并简要说明领导者当前在该能力方面的能力如何影响绩效，以及如何改进的指导。

为你：想要亲身体验SEI LTC，请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将与在您的行业或应用领域具有深厚专业知识的六秒首选合作伙伴联系。

为您的企业:要在你的组织中建立人的领导能力和改变的准备，你可以在内部发展情商领导能力(见下一段)，或者六秒首选合作伙伴或认证专业人员与你合作，使其发生。只填写这一页底部的表格就行了。

为你的客户：作为一名致力于提高领导能力的专业人士，请将SEI工具箱添加到您的实践中，以获得可靠、实用、简单但深刻的方法。通过以下方式获得“EQ评估师”认证：

六秒的核心认证-现场混合项目，配备了1000名改变者，将情商技能带到174个国家。

EQ Assessor虚拟程序-一个方便和实用的选择，不需要旅行费用，你与导师一起工作，在实时在线会议和独立的电子学习和实践。

EQ教练认证–要学会使用这种方法进行教练培训，并从国际教练联合会获得专业教练认证，请加入此转型学习计划。

了解更多关于SEI认证的信息，和/或见即将到来的EQ认证项目的时间表