SEI 360评估将您的客户配备回答基本问题：您的情绪智力如何影响他人？您的自我评估如何与其他人的评估进行比较？最后，如何利用您的EQ对您周围的人产生更积极的影响？
为什么SEI 360？
SEI 360是简约和功率的理想混合。这是简短但实质性的，在强大的六秒模型的框架内提供明确，有价值的反馈。
难以抵抗以效果为导向的领导者，但对SEI 360进行了细微和接合，是深入开发和教练计划的卓越工具。SEI 360具有功能齐全的多级评估评估，将统计上实体模型与实用的反馈机制相结合。
特征：
行为地聚焦
无限制的评估者
完全可定制的评级组
与评估评估相比自我评估
实质性，实用的开放式项目
为每个项目添加证据或评论的机会
利用核心六秒情智能模型，SEI 360完美地与数十小时发布的课程，数百个资源，以及用于实施方程的众多动手工具。
什么是SEI 360？
SEI 360报告以执行摘要开头，介绍了当前的EQ绩效结果和能力的分数，通过Rater Group的详细信息，并检查逐行数据。该报告还匿名显示开放式反馈，并提供用于审查数据并开发行动计划的结构。
使用页面底部的表格来申请报告 - 甚至更好，请求机会参加评估并有汇报来体验此工具的权力。
示例：执行摘要
SEI 360从清楚地介绍您的报告，包括您的视觉表达和其他人对情绪表现的看法。
样本：当前分数
该报告显示您的分数 - 由您自己和其他人的评级分解 - 在六秒钟的六秒钟内和8次追求和8个能力以及每个人的定义和描述。
样本：Rater Group的反馈
SEI 360报告的一个神话般的特征是不仅可以通过能力，而且还由税目分解反馈的能力：
示例：按线路数据
SEI 360报告的另一个功能是能够通过行/问题分解反馈：
填写下面的表格以下载免费样品报告，并为自己寻找 - 或随意向我们询问您可能拥有的任何问题！
如何访问SEI 360？
为你：要体验SEI 360，请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将在您的扇区或应用程序中使用六秒钟的优先合伙人连接。
为您的企业：为了在您的组织中建立人才能力，您可以在内部开发EQ领导发展的能力（参见下一段）或六秒钟的首选合作伙伴或认证专业人员将与您合作，以使其发生。只需填写页面底部的表单。
为您的客户：作为努力增长领导能力的专业工作，将SEI工具箱添加到您的练习中，以获得可靠，实用，简单的方法。通过以下方式获得“EQ评估员”认证：
六秒钟的核心认证 - 配备1000多名长度大放者的融合计划，将情绪智能的技能带到174个国家。
EQ评估员虚拟程序 - 一种方便实用的选项，无需旅行费用，您可以在实时的在线会话和独立的电子学习和实践中使用导师。
EQ Coach认证 - 与此方法一起学习教练，并从国际教练联合会赚取专业教练认证，加入这一变革学习计划。
