在其他一些情商工具提供有意义的反馈时，SEI是独特的，因为它不仅仅是反馈，它提供了一个过程框架，使人们能够实际使用情商(这里有一个一些领先测试的比较)．SEI还将情商与现实生活联系起来;它包括两份问卷，对当前“成功因素”(例如，有效性和人际关系)的评估和情商测量;这会把情商放在重要的工作和生活结果的背景下，提供“那又怎样?”来提高情商。

SEI是一种经过科学验证的、实用的情商测量方法，它以行动为导向，支持人们使用和提高情商技能。基于六秒情商模型，SEI不同寻常:

当其他工具提供诊断时，SEI提供的是行动框架．

模型是足够简单跳进去，但是够复杂的推动长期转型。

SEI由a领导全球团队，支持20多种语言。

虽然SEI是为学习和开发而设计的，但它具有统计严谨用于选择和高级应用。

有一个深而广支持工具使用的程序和工具——大量的书籍、培训课程、课堂程序和实践工具。

SEI系统中有多个工具和许多报告。

成人SEI自我评估包括三种类型的报告:

1.快速的见解

的脑配置文件引人注目的一页总结是理想的吗培训．

• 大脑简介揭示了当前使用情商的风格
• 大脑人才档案显示了将情商付诸行动的顶级能力
• Brain Discovery Profile将这两种方法结合在一起，以进一步应用
• 大脑档案仪表板将一个小组的档案汇总成一个引人注目的快照

2.深入的框架

理想的对于指导和深度项目，完整的报告让人们意识到自己的情商，并通过六秒模型告诉人们如何利用情商。

请看右边的详细信息，这些工具包括SEI领导力报告和SEI神经网络，唯一由先进的机器学习神经网络驱动的EQ工具)

3.定制解决方案

在SEI平台与六秒首选合作伙伴的基础上，我们共同创建了一系列自定义报告，将EQ应用于各种特定需求。

详见右侧。

更多SEI工具

情商的影响

SEI 360多等级的情商行为评估，以了解一个人的情商在不同群体中的表现

社会情绪学习

SEI的青年自我评估提供了与成人SEI相同的强大洞察力，也是唯一一个与成人工具具有相同模型的青少年情商评估，提供了跨越年龄跨度的框架。

更进一步说，是“透视”青春版，是唯一一项针对幼儿的情商测试，由成年人完成，以提供对孩子(任何年龄)的深刻见解。

样的解释

这个例子是《领导力报告》中的完整简介。汉克·伦诺克斯是一家高科技公司的运营经理。在蓝色部分，我们可以看到汉克有适度的自知之明。如果他放慢脚步，他就能注意到自己的感受和选择。但在红色区域，汉克似乎忙于“做”他没有处理潜在的情绪驱动因素。汉克非常自我激励和乐观，作为一个经营者，他有令人难以置信的优势——但他在管理情绪方面很弱(驾驭情绪——他很小心(应用结果性思维)，但他没有创造正确的情绪驱动力来维持他的表现。在绿色区域，很明显，他被一个强大的，有意义的目标(追求崇高的目标)所驱动，但他在同理心方面有一个致命的弱点，不能招收人们。(图表下方继续)

在技能从业者手中，这些数据是非常强大的。我们可以进行大量的推断，并开始与“汉克”谈论一些巨大的优势——以及是什么阻碍了他的发展。看看“驾驭情绪”和“追求崇高目标”的分数，很明显，他在情感上与自己的目标感脱节。他在“头脑层面”操作。激发内在动力+锻炼乐观主义的巨大引擎可能实际上运行得太快了，导致他把人们弄得筋疲力尽——对他来说，成为唯一的明星就足够了吗，还是他想要一个获胜的团队?基于较高的PNG，我们可以利用他的愿景来做出承诺，让其他人一起努力。但对汉克来说，就像许多领导者一样，他的第一步是增强自我意识。在他了解内部发生了什么之前，他会一直被这些低分绊倒。幸运的是，他有能力在应用结果性思维中看到这些风险……以及在EIM和PNG中做工作的动力。当然，评估的反馈仅仅是反馈。 We use the data to guide the conversation, and we support the client to reach her goals.

SEI的一个主要好处(如果你还在读的话，你一定很感兴趣-谢谢)是我们实际上有两份问卷。我们有上面的情商量表，还有第二份关于成功关键因素的问卷。问卷调查的结果分为六类，其中四类出现在当前的领导力报告中(所有六类都出现在教练数据页面上，作为评估员的背景)。这使我们能够得到“那又怎样”——客户想要探索和发展情商的原因。在“汉克”的案例中，他自我报告的成功因素，如下所示，代表了他所关心的一些严重问题，特别是关于健康和人际关系，以及在其他方面有很大的改进空间。评估人员将使用这些数据来帮助Hank确定变更的需要，并理解他的目标。然后，当我们看上面的情商能力时，很容易就开始把对话集中在这些关键的结果上:

为了了解更多，报名参加SEI并听取汇报！

商务情商

你的领导善于领导别人吗?
大多数经理因其技术和业务技能而获得晋升，但他们发现“软的一面”很难。

“我们面临的最大挑战之一是，如何在资源日益减少的困难时期提高员工的敬业度。SEI一直是一种有效的工具，可以识别情商问题，提高自主决策能力，包括提高情商的“现实世界”行动计划。

我们非常感谢SEI团队的支持、学习和持续研究。”

- Bob Brooks，联邦快递人力资源顾问

让人们参与变革、主动解决问题、为表现设定环境、建立协作……这些都需要情感能力。为了改变结果，你的领导者需要改变投入——要做到这一点，他们需要新的意识、态度和技能。

六秒情商评估(SEI®)提供了一个解决方案，帮助领导者显著提高员工的表现。该工具可以评估能力，并为开发提供实用的路线图。SEI分数预测了54%以上的重要成功因素:决策、影响力、有效性、关系、生活质量和健康——这些都是繁荣团队的基本结果。

看看这些研究:

联邦快递:情商预测领导能力的59.8%。
新经理的情商提高了12%，效率也有了显著提高。6 sec.org/fedex

阿玛多利:情商预测76%的员工敬业度。
情商高的经理拥有更敬业的员工队伍，流动率降低63%。6 sec.org/amadori

小松:植物生产力提高9.4%。
在三个月的时间里，通过整合情商来增加活力，参与率翻了一番。6 sec.org/komatsu

世界经济论坛的“工作的未来”研究将情商列为未来最重要的技能之一。为什么?如今，成功需要协作、跨界影响和驾驭复杂环境——这些技能都是由情商(或“EQ”)推动的。但是仅仅“拥有”这些技能是不够的——结果来自于使用它们。这就是为什么SEI提供了一个将情商付诸行动的强大框架，包括世界上第一个框架机器学习神经网络将情商数据转化为实际行动步骤。

SEI的用途

工具集既广又深。《大脑轮廓图》非常适合训练。对长期发展计划和培训的深度报道是完美的。

此外，SEI的定制报告将模型应用于从变化到信任到销售到精神成长的特定领域。

典型用途包括:

• 专业和个人发展
• 培训和指导(例如:领导力、团队合作、绩效管理、压力、沟通、项目管理中的人际技能等)
• 选拔、人才管理
• 前/后评估和研究