SEI 360是简单与力量的完美结合。它简短但有实质意义，在强大的六秒模型框架下提供了清晰、有价值的反馈。

SEI 360对于以结果为导向的领导者来说足够有力，但又细致入微、引人入胜，是深度发展和培训项目的卓越工具。一个功能齐全的多评分评估，SEI 360结合了一个统计上可靠的模型与一个实际的反馈机制。

特点:

行为集中

无限的评级机构

完全可自定义的评级组

自我评估与评分者评估的比较

实质性、实际的不限成员名额项目

机会添加证据或评论每一个项目

利用核心的六秒情商模型，SEI 360完美地与数十小时的公开课程，数百种资源，以及许多实践情商的工具一起工作。

SEI 360报告以一份执行摘要开始，介绍了当前情商表现结果和能力的得分，详细介绍了评分组的反馈，并逐行检查数据。该报告还匿名展示了开放式反馈，并为审查数据和制定行动计划提供了一个结构。

使用页面底部的表格来请求一份报告——或者更好的是，请求一个机会来进行评估，并有一个报告来体验这个工具的威力。

示例:执行摘要

SEI 360首先对你的报告进行了清晰的介绍，包括对你和其他人对你情绪表现的看法的视觉呈现。

示例:当前的分数

这份报告显示了你在情商六秒模型中的3个追求和8个能力方面的得分——根据你自己和他人的打分进行了分解，并给出了每个方面的定义和描述。

样本:评分组的反馈

SEI 360报告的一个惊人的特点是，它不仅可以根据能力，还可以根据评分群体来分解反馈:

示例:逐行数据

SEI 360报告的另一个特点是能够按行/问题分解反馈:

填写下面的表格，下载一个免费的样本报告，看看你自己-或随时问我们任何问题，你可能有!

对你:要亲身体验SEI 360，请填写下面的表格，并告诉我们您的需求。我们将为您联系在您所在行业或应用领域具有深厚专业知识的Six Seconds首选合作伙伴。

为您的企业:要在你的组织中培养人的领导能力，你可以在内部培养情商领导能力(见下一段)，或者六秒的首选合作伙伴或认证专业人士将与你一起实现这一点。只要在这一页的底部填好这张表。

为你的客户:作为一项专业的工作来增长领导能力，将SEI工具箱添加到您的实践中，以获得可靠、实用、简单但深刻的方法。通过以下途径获得“EQ Assessor”认证:

“六秒”的核心认证——面对面的混合项目，为1000名变革者配备了设备，将情商技能带到174个国家。

情商评估虚拟程序-一个方便和实用的选择，没有旅行成本，你与导师在现场在线会议加上独立的电子教学和实践。

EQ教练认证-学习用这种方法进行教练，并获得国际教练联盟的专业教练认证，加入这个转型学习项目。

阅读更多关于SEI认证的内容，和/或看到EQ认证计划的时间表