变革型领导素质的情商

什么是变革型领导?

变革型领导意味着让人们参与进来，建立一个持续成长和学习的环境。这是建立绩效能力的问题。

领导是关于“把事情做好”(任务)还是关于让人们建立一个高效的文化(过程)?在一个以任务为中心的世界里，人们很容易认为领导力就是做。但当谈到变革型领导时，影响更多来自于BEING。

重要的领导素质是什么?

研究使变革型领导者出类拔萃的情商领导品质在美国，一项大规模研究发现，一个基本要素是“专注的同理心”，这是对人的关心和表现的结合。

一项为期十年的关于领导素质的高绩效研究发现，五个驱动因素是变革型领导的关键要素。这些都是通过领导力生命体征测试来衡量这是一种360度或多重评分的工具，它与右边所示的模型相对应，具有五种最高领导品质，共同构成了变革型领导力的定义。

1. 信任变革型领导者设定了一个安全的环境，在这个环境中……
2. 动机人们被长期目标所驱动，
3. 改变他们适应性强，
4. 团队合作他们合作取得的成就比他们个人所能取得的更多
5. 执行他们专注于重要的事情并把它完成。

# 3。建立信任

给领导者增加信任的3个建议

# 2。听好了

作为领导者积极倾听:4种利用情商倾听的方法

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领导力的核心