情商要点:股权与情商
公平、公正和情商
重要的情商资源
反种族主义是一种积极的姿态，旨在解构阻碍我们在世界上获得真正公平的内部、关系和系统结构。情商可以在通往公正社会的“内在工作”中发挥作用。
与其等到我们有了完全正确的方式来分享这些观点和资源，我们不如把这份文件作为一种“生活”来发布草案这个页面将随着六秒了解更多关于情商和公平如何携手并进的知识而不断发展。我们希望你能成为这个学习过程的一部分。
简介:情商与权益
人类社会中存在着不公平地削弱某些群体的制度。这些制度已经发展了几个世纪，有些人没有意识到这些制度所带来的压迫。我们都在导致不平等的文化、规范、法律和实践中运作，如果不改变这些制度，我们就无法实现普遍的公平。然而，拆除这些系统需要人力。因此，我们必须从内心工作开始，即公平的“内心工作”——这包括学会以同情的眼光看待所有人(包括我们自己)。
为了建立一个更加公正、公平的世界，我们需要以相互尊重为基础的交往方式。公平意味着为每个人提供他们所需要的机会支持——这取决于他们的生活经历。这需要抛弃一种机械的观点，即人是可以互换的小部件，并抛弃基于对稀缺的恐惧而建立的零和游戏思维。
既然情绪会助长种族主义，那么更聪明地使用情感(练习情商)是否能帮助我们个人和集体建立公平的社区?
为什么情商与权益相关?
要实现社会正义，就必须拆除那些因持续甚至加剧偏见、使歧视制度化而使我们分裂的文化和系统结构。延续这些不公正的制度会贬低我们所有人。然而，当我们自己都是不公正制度的产物时，我们如何能开展这种系统性工作呢?有一个“内在的工作”要做;在右边的一个视频中，卡米拉·德拉蒙德-弗雷斯特将其描述为“重建我们的人性”。
后,六秒情商模型，这个过程可能包括:
了解自己:收听更多地意识到自己的情绪和反应。注意你的反应是如何被不公正的规范和过去的经历所影响的。对自己的感受保持好奇的开放态度，将其作为洞察力的源泉。
选择你自己:评估当你的反应不公平，无法维持生命。然后从无意识的反应转变为与你的核心价值观一致的有意的反应。
给自己:连接超越自我，摆脱孤立的、以自我为中心的观点。增加对你和我们所有人的同理心，这样你就能感受到我们在一起。故意往前走。
有关这些步骤的说明，请参阅右边的视频，“可以帮助解构种族主义的过程是什么?”
为什么公平与情商相关?
情商意味着“更聪明地处理感情”。它是关于准确地获取情感数据，并利用这些数据有效地解决我们面临的内在和人际关系挑战。由于系统性的不平等(在种族主义、性别歧视、年龄歧视等条件下发展而来的社会制度强化了这种不平等)，我们感知的情绪数据被文化偏见以及对情绪调节和表达的社会和文化期望所扭曲。
如果我们想要准确地理解情绪数据，我们需要区分情绪的有用信息和广泛持有的假设和经验的扭曲效应。换句话说，如果不解决不平等造成的扭曲，我们就无法有效地提高情商。
免费工作间套装
这个工具包提供了一个结构研讨会，使用超越盟友的电影来教授盟友关系，并超越“成为一个盟友”，建立公平的社区。
视频:什么过程可以帮助解构种族主义?
Michael Eatman领导Culture 7，这是一个六秒优先合作伙伴，在多样性和包容性的工作中使用情商。他简要地解释了练习情商的过程如何有助于公平的工作。
视频:情商与教育公平
教育应该做些什么来对抗种族主义?社会情感学习如何支持教育，使之成为通向公正公平社会的道路?
管理层需要改变吗?
2020年管理者需要哪些技能?与Princess Ayers-Stewart (REI的多元化与包容性)和Jeff Kinsley (FedEd的领导力)合作。不确定性、在家工作、重新承诺多元化……这对管理层意味着什么?我们需要如何改变?今天需要什么样的领导技能，这些技能将如何培养?
交集
在当今世界，人类面临着贫困、人口贩卖、性别歧视、性别偏见、对自然世界的破坏、不断上升的精神疾病、孤独、压力……以及种族主义等多重挑战。纵观联合国的17项可持续发展目标，考虑所有这些危机领域可能令人生畏。在关于任何一个问题的谈话中，有些人会提出其他问题更紧迫的担忧，我们最终会进一步分裂。
交集:“适用于特定个人或群体的种族、阶级和性别等社会分类的相互关联的性质，被视为创造了重叠和相互依存的歧视或不利系统。——牛津语言
《时代》杂志解释了“交叉性”一词被女权主义活动人士用来帮助人们理解多重的、重叠的不平等，这些不平等影响着一些人，比如黑人女性。
在不忽视压迫相互交织的残酷现实的情况下，这个词也可以帮助我们理解机会。正如“交叉性”描述了不平等的重叠圈，这个词也可以描述所有这些巨大问题的共同点。换句话说，如果我们想解决所有17个可持续发展目标，包括在人与人之间创造公平，共同点在哪里?
这个问题没有简单的答案，但考虑一下:如果我们做了消除种族主义所需的“内在工作”，会有相应的好处吗?
视频:探索种族主义的情感
情商能终结种族歧视吗?我们联合起来，分享对美国和其他地区黑人的种族不平等和系统性不公正的情绪。我们邀请六秒情商社区的成员和任何人加入我们，在这个空间进行富有同情心的对话，探讨这个想法。
视频:为公正和繁荣的未来提供心理健康
我们如何通过心理健康来发展和建立正义?我们都需要什么样的社会和情感资源，才能勇敢地进入有关种族、身份和我们想要共同创造的世界的艰难对话?怎样才能让每个人都拥有情感健康所需的资产——这是否会与种族主义的终结同时发生?
视频:我们都带头:情商如何拓宽教育的“驾驶座”?
教育的核心挑战之一是建立一个学习社区——我们需要隐喻地图、GPS和一辆将学校所有利益相关者向前推进的汽车。为此，我们可以将教育领导力重新想象为一种协作的努力。
练习情商的六秒钟愿景
我们的愿景是“十亿人在练习情商”，在六秒节目中，我们希望这能帮助终结种族主义。
我们的团队明白，“如果你有大脑，你就会有偏见。”人类的大脑适应于提高效率，所以我们天生就会分类和判断。在压力大、信任低、两极分化的社会环境中，偏见会加速演变成偏见。而且，人类有学习和成长的能力，所以我们不是神经生物学的囚徒。
在六秒，我们相信所有的改变都是从内心开始的。我们对六秒社区成员的期望之一是，我们每个人都将努力提高和练习情商。作为一个组织，我们将继续学习这种做法如何包括反种族主义的工作，我们希望六秒的每一位员工和社区成员都能培养同情心和技能，共同创建公平的社区。
这是我们正在进行中的六秒计划的工作草案成为一个更关注公平的组织，尽自己的一份力量终结种族主义。
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