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情商辅导:当客户得分“太高”时
当“一切都很好”时，教练如何有效地与客户合作?10个基于优势的情商策略。
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Joshua Freedman的最新文章（看到所有）
- 情商辅导:当客户得分“太高”时- 2022年8月31日
- 动力冰山:释放动力的3个技巧- 2022年8月12日
- 情绪，感觉，心情:有什么区别?- 2022年7月15日
动力冰山:释放动力的3个技巧
你如何利用情商来激发持久的动力?“动力冰山”是一个简单明了的模型，用于理解如何激励——即使是在大流行期间的WFH。
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情绪，感觉，心情:有什么区别?
神经科学很有趣，情绪是即时的生物信号，感觉是后来才出现的，情绪是随着时间的推移而形成的。
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大多数人对快乐的误解是什么(你是吗?)
突破性的研究表明快乐是业绩的驱动因素——这对专业教练有什么意义?
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3- d图片:让教练工作的3个问题
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The Algebra of Coaching Through Challenge
当人们面对情感挑战时，就会变得情绪化。恐惧和苦恼很容易让人不知所措，虽然有时需要心理上的帮助，但大多数时候，一些基本的情商训练技巧会有很大的不同。这是如何。
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胜利的神话:三步走团结成盟友
这就是为什么我们会把老板、同事、客户、配偶和爱人，甚至我们的孩子变成敌人——而且是一种更好的方式。它始于我们的大脑，沉迷于正义的快乐。
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3个基于研究的真实性技巧
教练风度是工作的重要组成部分，它植根于真实性，建立信任——在虚拟会议中很难做到这一点。下面是该怎么做。
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结构化转换学习
对你来说，学习是关于收集知识，还是关于利用知识来创造改变?我们的学习程序是生命攸关的，因为我们与大脑一起工作，构造学习来促进成长-以下是如何做到的。
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庆祝世界情商增长25周年
自1997年以来，六秒钟社区一直致力于提高世界上的情商。最近怎么样?
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Balancing Burnout to Embody Coaching | EQ Coaching News
一份给你和你的客户的幸福礼物，这是你教练角色的核心。这是国际教练联盟能力#2的核心:体现教练的心态。在这个杏仁核时代，平衡是难以捉摸的，所以我想分享两个重要的工具
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几代人的情商差距
这几代人真的有那么大的不同吗?世界上最大的情商研究的最新数据表明，答案是肯定的，而且令人担忧
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你希望你的学生有什么感觉?教学情商技巧
学习既是一个感性的过程，也是一个理性的过程。我们如何将两者结合起来?这里有一张地图，老师和培训师可以用它在学习中把头脑和心灵结合在一起。
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有可能改变吗?来自气候正义和社会正义相遇的新兴战略的5个建议
面对巨大的挑战，人们很容易失去乐观。然而，新的研究表明，这是改变的关键。我们如何更新这一资源?情绪智力与应急策略的结合提供了一条途径
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作为领导者，积极倾听:4种利用情商来倾听的方法
杰出的领导者都掌握了深入、积极倾听的艺术。这里有4个实用的技巧来利用情商来倾听。
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头，心和手:什么让学习效果最好?
有很多东西要学，但首先:什么是学习?最新的神经科学如何帮助我们理解学习如何对我们自己、对工作、对学校、对生活最有效?
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领导混合型员工:谷歌，微软和Spotify可以教会经理们未来工作的情商
新研究:混合工作场所已经出现。我们有足够的情商来解决这个问题吗?
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情商与积极心理健康，50+行动让你感觉更好
是时候重新思考心理健康是一种繁荣的资源，并学习情商如何帮助我们创造充分的活力。
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情绪控制技巧:如何通过更聪明地处理情感来促进健康
我们如何更有效地处理情绪?以下是情商专家给出的12条建议。
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21情商资源，为COVID提供情绪健康
在COVID-19真实和耸人听闻的消息引发的波动风暴中，我们如何保持平衡?收集情商方面的资源来提供帮助。
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改变的神经科学:如何坚持新年决心
为什么新年决心几乎总是失败?我们能做些什么来坚持下去，并形成新的习惯呢?
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反种族主义运动带给我的三件礼物
围绕种族和种族主义的情绪是巨大而复杂的。也许它们是一个重要的信息——来自你的邀请，对你的邀请?
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工作的未来(#30)
公司开始意识到:我们不会很快“恢复正常”，员工们也看到在家工作有一些好处，但也有很多成本。当领导者计划为未来发展劳动力时，员工应该做些什么来为未来做好准备?
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学习与大脑:神经科学家Immordino-Yang
在神经学的层面上，大脑是如何学习的，情感在其中扮演什么角色?这对教育和培训意味着什么?
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丹尼尔·戈尔曼的《领导力的神经力量》
为什么感觉对领导者很重要?采访《情商与社会智商》(Emotional Intelligence and Social Intelligence)一书的作者丹尼尔•戈尔曼(Daniel Goleman)，探讨优化人类表现的新领导势在必行的问题，以及将关注情感作为底线优先事项的研究。
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我压力太大了!4个应对压力的实用技巧
在我们的世界和日常生活中，我们面临着巨大的挑战。神经科学的压力使这些问题更难处理，但也提供了一条前进的道路。
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理解并利用恐惧来支持改变
恐惧是改变的关键。以下是如何理解它、转化它——或者更进一步。
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综合情绪:感觉是盟友
如果我们所有的感觉都有价值呢?许多人认为情绪是“好”或“坏”的，这让我们一直处于与自己的情绪作斗争的状态。这里有一个框架来重新思考感受，将其作为重要事物的有价值信号。
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应对疫情的情绪:情商解决方案
在250个Grow U班与世界分享情感健康之后，我们正在庆祝，分享有效的方法，并宣布下一步的步骤
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IQ vs. EQ:为什么衡量很重要
定义数字时代的进步和问题是100年来致力于认知智能的逻辑结论。致力于情商的100年将会产生什么?
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商务情商训练:15个最佳实践技巧
如何将情商训练应用于商业?三种关键成分+ 15个建议，基于对数十位商业领袖的采访。
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高绩效领导者的三个基本技能
情商和领导能力之间有什么联系?最新研究显示，66%的领导力得分变化是由5个关键的领导力驱动因素预测的，情商高的人在这些因素上获得高分的可能性是其他人的7倍。
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工作场所活力研究:领导力趋势
人们在工作中面临的主要挑战是什么?组织如何建立应对这些挑战的能力?我们从2007年开始这项研究(最初叫做《工作场所问题报告》)，目的是了解领导者如何看待他们工作中的员工方面——以及情商在工作表现中所起的作用。
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2020年心脏状况研究参与
加入2020年的心脏状况研究，收集世界上更多的情商数据，并免费获得你的解锁情商档案!
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管理者的关键时刻:是时候改变了?(# 15)
我们正处在一个变革的时代——管理者们准备好了吗?加入Jeff Kinsley -联邦快递国际学习与发展董事总经理;Princess Ayers-Stewart - REI多元化、公平和包容主管;以及六秒公司首席执行官约书亚·弗里德曼的精彩对话，重新思考当今环境下管理者的角色。
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关于气候焦虑的3个关键问题
加入这场由活动家、研究人员和教育工作者组成的跨代全球小组的强大对话，讨论情感、气候变化和青年的交叉问题。
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冠状病毒连接挑战
挑战——让我们把“社交距离”改为“一起保持身体距离”，并利用这段时间加强联系。关心的情绪也是会传染的!
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我们正处于人类与人工智能的战争中吗?
探索数字时代的定义困境和二分法，以及如何为更美好的未来应用情商。
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80岁生日快乐，安娜贝尔!
生日快乐，安娜贝尔·詹森!以下是六秒社区对你80岁生日的祝福，以及你的工作和对情商的承诺是如何激励我们的。
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职场沟通的三个工具
工作场所的沟通是一个持续的挑战。幸运的是，对情绪和大脑的研究帮助我们弄清了关键的沟通工具。
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