概述
情境:面对市场的极端波动和不确定性，西门子拉美医疗团队面临着信任、沟通和绩效危机。
解决方案:六秒的合伙人与领导团队合作，制定并实施了一项基于情商评估和指导的全面氛围改善策略。
结果:西门子拉丁美洲公司的文化发生了巨大转变，高度敬业的领导者数量增加了139%，敬业度总分提高了46%。
“影响和结果在组织中是可见的。我觉得这对团队的诚意和信任产生了相当大的积极影响。”
情况
西门子Healthineers是一家全球性医疗技术公司。由于该地区的经济和政治动荡，该公司在拉丁美洲的团队面临着前所未有的压力，公司文化和运营开始受到影响。孤立工作、推卸责任、只考虑个人利益和浪费时间是团队面临的典型挑战。总部设在巴西的领导团队致力于寻找解决方案。他们请来了总部位于São Paulo的咨询集团Kronberg和Six Seconds Preferred Partner，帮助他们发现问题并促进变革。
解决方案
Kronberg是Six Seconds在巴西的首选合作伙伴，他利用Six Seconds的个人、领导力和团队评估来发现问题。这有助于澄清问题，并让团队成员对他们的优先级“保持一致”。然后，他们进入了开发个人和团队目标所需技能的阶段，在8个月的时间里，他们结合了个人指导、体验式学习和类似静修的研讨会。
结果
改善气候
总体参与度提高了46%。
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提高领导能力
高度敬业的领导者比例增加了139%。
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增加接触
敬业的员工比例从21%增加到51%。
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提供的产品和服务
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