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Certification<\/h1>\n
Learn the skills that fuel personal and professional success, and gain access to Six Seconds' tools and methods for measuring and improving emotional intelligence.<\/p>","phone":"
Trust<\/h1>\nStyle<\/h1>\nInventory<\/h1>\n
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Leverage trust to build <\/span> 利用信任来建立
healthy relationships.<\/span><\/p>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true" data-et-multi-view-load-phone-hidden="true">
信任
风格
库存
健康的关系。
这个定制的情商工具可以测量你的信任的风格从三个角度-并提供可操作的建议，以提高您的信任能力，被信任，并利用信任建立健康的关系。
TSI报告将帮助您或您的客户了解你如何信任别人，你获得信任的机会，你可以利用什么优势来提高你的信任意愿，以及你需要被信任的技能和特点。
为什么TSI ?
我们信任的方式对我们的生活质量和成功有着深远的影响。它能让我们感同身受，建立有意义的关系，这是个人和职业成功的持久组成部分。在组织层面上，信任是订婚，文化而且结果,当它出现的时候，它是可以改变的。如果你能扩大你自己或你的团队的信任能力，变得更值得别人信任，你就能体验到各种有利的结果。
以下是为什么现在比以往任何时候都更需要TSI:
53%的美国员工仍然对工作“不投入”，这意味着他们可能对自己的工作总体上感到满意，但未能在情感和认知上与工作和公司建立联系。盖洛普~
49%的员工愿意为了更好的文化而接受一份低工资的工作。均富和牛津经济研究所
62%与生产率、留存率、客户焦点和未来成功相关的kpi变化是由信任预测的，约6秒。
信任风格量表不仅从三个角度衡量你的信任风格，还就如何提高你的真实意愿和可信度，获得更大的成功和生活满意度提供可操作的反馈。
特点:
衡量领导者的信任的风格从3个角度:正直、情绪掌控和自我倾向
帧你的当前信任的风格在关键的工作和生活结果的背景下
就如何利用你的优势有效地建立信任和健康的关系提供可操作的反馈
根据TSI结果的当前细分情况，建议下一步的步骤和策略
利用核心的六秒情商模型，TSI与数十小时的出版课程、数百种资源和大量的实践工具完美地工作，以实现情商。
TSI中有什么?
信任风格清单报告首先介绍信任风格，然后将信任与关键的生活和工作结果联系起来，最后对您独特的信任风格提供具体的反馈，并提供具体的成长和发展建议。
使用页面底部的表单来请求一份报告——或者更好的做法是，请求有机会进行评估并进行汇报，以体验该工具的威力。
观看关于这份报告的信息会议点击这里
示例:信任风格
TSI以简单、清晰的介绍开始为什么而且如何用这个神奇的工具来衡量信任
样本:信任和成功因素
TSI就8个与你的信任风格直接相关的关键工作和生活结果提供反馈:
样本:你独特的信任风格
在报告的后面，TSI提供了当前信任样式如何影响性能的快照，以及如何改进的指导。
如何进入TSI?
对你:要亲身体验TSI，请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将为您联系一位在您的行业或应用领域有深度专业知识的六秒首选合作伙伴。
对于您的企业:为了在你的团队或组织中建立信任的能力和准备，你可以在内部培养情商发展的能力(见下一段)，或者六秒首选合作伙伴或认证专业人士与你合作实现它。填一下这页底部的表格就行了。
为你的客户:作为一名致力于在组织中增加信任和提高绩效的专业人员，将信任风格清单评估添加到您的实践中，这是一种可靠、实用、简单而深刻的方法。该工具需要完成解锁EQ, 6秒1天的EQ介绍，可以通过虚拟或亲自完成，然后完成TSI认证。
为了开始这一过程，请填写下面的表格，我们的区域网络主任之一将与您联系，并可以指导您通过步骤获得认证，并开始使用这个独特的，不可思议的工具。
使用工具查找器找到正确的评估
