由黄,蓬勃发展|11月 7, 2019|6秒钟,商业情商,生活情商
情商修炼之旅的旅程EQ人们是如何开始学习情商的呢?从上千条评论中,一个强有力的故事浮出水面。让我们一起通过这篇文章来看,修炼情商的不同阶段吧~(点击按钮可免费下载完整报告)免费下载”改变理论”报告是什么让情商实践者们开启了他们的情商之旅,当他们加入时发生了什么?答案就在“意义”,“工作”和“成长”之间。然后,有一个关键的洞察,或者说是第一个“啊哈!”,在这里,他们清楚地看到了他们的挑战,和一种新的方式来通过运用情商帮助他们前进。第一次“啊哈啊哈”!探索发现……
由黄,蓬勃发展|10月 31, 2019|6秒钟,商业情商,生活情商
信任系列(三)要求信任 打破信任的感觉是与恐惧联系在一起的。恐惧是一种有帮助且具有洞察力的情绪,它在告诉我们:“嘿,我很担心!现在的状态可能充满危险”。而这种危机感可能是因为“信”任4 c(关心,承诺,一致性和能力)中的某一项正处于危险之中。01”信任晴雨表”与“信”任4 c本系列的第一篇文章“信任评估“讨论了如何将信任作为一种双向关系加以关注和评估,并利用这个“不信任感”作为“晴雨表”,用于衡量我们和他人之间的信任程度。第二篇文章“赢得信任”则通过“信任4 c”,将这个“抽象”的关系进一步具像化……
由黄,蓬勃发展|10月 31, 2019|6秒钟,商业情商
信任系列(二)赢得信任信任是无价的,而在理想情况下,我们可以选择立即打开“信任转盘”,来增加别人对你的信任,但首先需要确保,你所做的一切都是完全值得信任的。01”信任”是组织绩效的核心健康的氛围中,最重要的一个活力特征就是信任。当你的员工信任你时,他们就更深入地了解你,更好地倾听你,更容易原谅你。当信任较低时,则容易产生更多的抗拒、更多的恐惧,沟通也就不那么有效了(因为人们不相信彼此)。信任是“可衡量的”,并且是领导,团队,组织绩效的核心。? 6秒钟情商“活力特征”模型?...
由黄,蓬勃发展|10月 31, 2019|6秒钟,商业情商,生活情商
信任系列(一):评估信任 信任是一种感觉,也是一种信念,它是相互的。如果我不信任你,我可以保证,你一定也不信任我。那么,如何”评估”自己对他人是否信任呢?01”信任”对于团队/组织的重要性健康的组织氛围中,最重要的一个活力特征就是信任。当员工信任你时,便会更深入地了解你、更好地倾听你以及更容易原谅和理解你。但当信任较低时,就容易产生更多的抗拒,更多的恐惧,沟通也就不那么有效了? 6秒钟情商“活力特征”模型吗?…