Vital<\/h1>\nSigns<\/h1>\n
Measure organizational climate
and optimize performance.<\/p>","tablet":"
Emotional<\/h1>\nIntelligence<\/h1>\nCertification<\/h1>\n
Certification<\/h1>\n
Learn the skills that fuel personal and professional success, and gain access to Six Seconds' tools and methods for measuring and improving emotional intelligence.<\/p>","phone":"
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Measure organizational climate <\/span>and optimize performance.<\/span><\/p>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true" data-et-multi-view-load-phone-hidden="true">
衡量组织氛围组织
至关重要的
迹象
并优化性能。
OVS评估提供了当前组织环境的快照，在一个可操作的、实用的框架中提供了关于绩效驱动因素的明确反馈。从联邦快递到联合国，OVS在全球范围内被广泛应用，是衡量和改善员工绩效的最佳工具。
OVS使您的组织或客户能够回答基本问题:哪些人员方面的因素推动或限制了您的绩效?增长的机会在哪里?你接下来要做什么来利用你的情商来提高员工的表现，从而达到底线?
为什么机汇?
组织生命体征评估是简单、清晰和实用的理想结合。
OVS是一种统计上可靠的研究过程，用于查明有助于和干扰增长和底线成功的领域。典型的“员工满意度”衡量方法告诉你满意度，而OVS则在一个可操作的、实用的框架中向你展示绩效的驱动因素。
特点:
创建一个与你的员工一起工作并通过他们工作的策略。
将注意力集中在变革努力上，并建立对变革努力的支持。
量化组织的人员方面。
准确地评估开发计划的有效性。
确定培训、交流和发展的需求和机会。
利用核心的六秒情商模型，OVS与数十小时的公开课程、数百种资源和大量实践情商工具完美结合。
OVS里有什么?
OVS以一份执行摘要开始，提供了一个简单而有力的员工敬业度衡量标准，基于绩效的关键驱动因素和当前绩效结果的总体气候快照，并介绍了行动的流程框架。此外，它还根据角色、组织单元或其他因素分解结果。
使用页面底部的表格来请求一份报告——或者更好的是，请求一个机会来进行评估，并有一个简报来体验这个工具的力量。
示例:行政摘要
OVS首先简单、清晰地介绍了组织环境的重要性、影响和当前快照。
示例:员工敬业度快照
OVS提供了当前员工敬业度水平的快照。它给出了敬业、中立或不敬业的员工的百分比。
样本:生命体征模型
然后OVS引入了生命体征模型，该模型由四个影响气候的因素组成——动机、团队合作、改变和执行——再加上信任的覆盖维度。
样本:总体气候快照
利用生命体征模型，OVS提供了一个组织环境的快照，以及由4vs因素驱动的关键绩效结果——留存率、生产率、客户关注和未来成功。
样本:关键项目和故障
最后，OVS详细解释了得分最高和最低的调查问题，以及按角色或组织单位进行的可选细分。
如何访问OVS?
针对您的企业:要为您的组织体验OVS，请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将为您提供在您的行业或应用领域具有深厚专业知识的六秒首选合作伙伴。
为客户服务:作为一个致力于情商开发的专业人士，将VS工具箱加入到你的实践中，是一个可靠、实用、简单而深刻的方法。通过以下途径获得生命体征认证:
完成解锁EQ，六秒钟的入门课程，然后是实时或虚拟的生命体征认证，成为使用这一非凡工具的专家。
把它放在背景中:案例研究和研究
衡量和发展员工方面的绩效
看看这些案例研究，看更多案例研究档案在此
https://staging.6seconds.org/2019/05/06/transformative-personally-and-professionally-servrx-grows-out-of-startup-phase-with-eq/
https://staging.6seconds.org/2018/11/06/case-study-eq-to-revitalize-leadership-at-vega-energy/
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