案例研究

用情商提高员工敬业度:小松案例研究

我们能否在经济挑战中衡量并提高员工敬业度?有什么好处?使用“生命体征”和“情商”对小松工厂进行案例研究:敬业度从33%提高到70%。与此同时，植株性能提高了9.4%。

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扭转医生职业倦怠的流行

怎样才能扭转医生职业倦怠的流行趋势?雪莉·瑞安能力实验室的这个案例研究发现，简短的情绪智力干预能极大地提高医生避免倦怠的能力。

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Amadori案例:敬业度，
情商与绩效

麦当劳在欧洲的供应商AMADORI进行了一项为期三年的研究，评估了情商、个人绩效、组织敬业度和组织绩效。研究发现，情绪智力可以预测经理绩效管理得分47%的变化。情商与组织敬业度的增加也有很大的相关性，经理情商预测的敬业度变化有76%。最后，组织敬业度高的工厂在情商->敬业度->绩效之间建立了联系，从而获得了更高的底线结果。在此期间，员工流动率也下降了63%。

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Amadori案例研究II:提高销售业绩

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从毁灭到生命:一个案例研究

当一个孩子的行为走向毁灭时，他们怎样才能找到恢复健康的方法呢?这是一个关于情商如何起作用的有力故事。

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如何在VUCA世界中领导人们:西门子案例

在(VUCA)环境下，情商干预是如何使高度敬业的经理数量增加139%，整体敬业度得分增加46%的?

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案例研究:绩效关联型领导

案例研究:培养领导力以改善关系和加速变革是许多组织的关键目标，那么，这家全球科技公司73%的领导者明显改善的秘诀是什么?

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CareerLink案例研究:一种新的组织文化

通过案例研究引入一种新的组织文化，由个人评估数据和洞察力驱动的全面培训产生积极的结果

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利用人才实现绩效:案例研究

Momentum4的劳拉·威廉姆斯(Lara Williams)为我们带来了这个案例研究，看看情商工具如何在领导力培训中发挥积极作用。

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现代以创新培训引领潮流

为了实现战略目标，现代在土耳其的制造团队发现了一个关键需求:敏捷性要求管理人员培养创造力。为了建立这些能力，六秒在土耳其的合伙人哈亚坦·里特米(hayattan Ritmi)与该公司合作，利用情商人才来为创新创造环境。

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蜻蜓:社交情感学习走向户外

对于亚洲各地的孩子来说，蜻蜓的户外教育和服务学习项目都是关于通过情商发现自我。看看这个独特的模式是如何帮助孩子们发展人际交往能力的。

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案例:ServRx加倍重视情商文化

这是成功创业公司的“经典问题”:公司在成长，但企业文化却停滞不前。以下是他们如何利用情商使员工敬业度翻倍，并使净利润增加110%。

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在阿巴拉契亚乡村高中学习情商

10周的情商课程能改变阿巴拉契亚乡村高中学生的情商分数吗?肯塔基州东部有许多小镇，这些小镇隐藏在陡峭的阿巴拉契亚山脉(Appalachian Mountains)之间的山谷中，位于煤炭产地的中心地带。该地区有一些最高的辍学率在全国，以及[…]

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中学气候与学习- AERA研究

一项新的研究揭示了中学生对学校和学习的感受，以及是什么让社会情感学习(SEL)对青少年有效。他们渴望真实和联系，但在学校却找不到。

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案例:大型制药公司的EQ团队

在一家世界领先的制药公司，一个濒临崩溃的大客户团队实施了一个为期六个月的情商计划;情商得分提高8.9%与两位数的财务增长、高绩效评估和多次晋升相关。

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案例研究:联邦快递以人为本领导的情商

当新经理接受情商训练时会发生什么?这个为期六个月的项目显著提高了情商技能——与影响力、生活质量和决策能力的显著提高息息相关。

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案例:化工生产中的安全与质量

对美国一家化工厂进行多年干预后，员工敬业度提高了91%，生产质量提高了167%，可报告的安全事故减少了83%。该项目的重点是从“安全计划”转移到基于[…]的“安全文化”。

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开发情商智能学校辅导员:一个案例研究

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案例-壳牌亚洲的情商:团队合作的持久动力

为了支持高技术水平的领导者和团队更有效地合作，壳牌公司制定了一个定制的情商发展计划。六秒的定制课程采用混合学习方法，在课程结束后平均三年进行评估，成功率为85%。

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研究案例:六秒自学课程

本研究考察了社会情感指导与动机和目标设定、批判性思维和问题解决、协作和领导能力、敏捷性和适应性等学术能力之间的关系。在2010-2011学年，研究人员在她的三年级教室里植入了一门名为“自我科学”(Self-Science)的社会情感课程。研究结果表明动机增加了[…]

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案例研究:海军和海军陆战队的情商

在一个为期18个月的项目中，为领导者提供了新的见解和工具，以应对变革的人员方面，这一举措使参与者应对组织转型复杂性的准备程度提高了43%。背景:美国军队继续经历重大变革，以应对不断变化的全球环境。正如许多公司面临[…]

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