管理幸福
根据美国外科医生的《工作场所心理健康与福利框架》，为经理们提供这门新的电子学习课程，投资于员工的健康。
提高用户粘性、留存率和绩效
通过投资员工的心理健康和幸福。
”利用Six Seconds的工具和方法可以帮助我们的经理更有效率。
积极的影响正在整个公司蔓延。”
——马塞洛·阿尔维斯·德·保拉纳赫迪医疗公司人力发展总监
这个案子
为什么幸福?
根据盖洛普的调查，当员工说他们的公司关心他们的幸福，你赚:
69%更好的记忆力
69%3 x更高的参与度
5倍更高的宣传和信任
“健康的员工队伍是繁荣的组织和健康的社区的基础……这为领导者创造支持员工健康和福祉的工作环境创造了责任和独特的机会。”
特性
在管理福利计划中:
通过这个强大的电子学习平台，培养经理在支持员工福利方面的信心和能力。然后深入定制的附加组件，包括现场教练，情商评估，主题演讲等。
✓极具吸引力的微学习、研讨会和辅导
✓内置跟踪和突出ROI的指标
✓为您的团队量身定制的具有成本效益的项目
✓可持续的，易于实施的转型
的管理幸福课程是由六秒钟创建的
情商方面的世界权威。
Six Seconds的解决方案被领先的公司使用，包括:
为什么要管理幸福?
大多数学习计划都失败了。这个问题太重要了，不能让这种情况发生。你需要一个解决方案
→敬业，管理者喜欢
→实用且有意义，所以他们采取行动
→灵活可扩展，满足您的需求
我们的解决方案旨在与您的领导者保持一致，并立即融入日常生活，因此转型立即开始并持续下去。
从外科医生的工作场所心理健康和幸福框架中获取10个工具。
所有课程都是基于外科医生的工作场所心理健康和福利框架。本课程使用框架的研究和模型，并为您的组织提供实用的实施策略。
保护免受伤害：
压力连续了解你作为管理者的角色，发现超出你能力范围的问题
除了罚款使关于幸福的对话正常化
联系与社区：
故事的镜头创造更多的包容和归属感
信任点加强信任关系
工作与生活的和谐：
Yes的变奏更有效地区分工作和非工作的界限
资产规模准备和适应压力源
工作中的重要事项:
链接到目的将个人工作与组织任务联系起来
真正的升值建立更强的联系感
成长机会:
庆祝学习建立一种感恩和认可的文化
未来的重点加强相互承诺的长期规划
使用工具查找器找到正确的评估
