Quaeryon

米兰,意大利

在Quaeryon，我们希望通过帮助组织成为绩效和可持续的生态系统，在强烈的目标感和以人为本的驱动下，在不稳定、不确定、复杂和模糊的环境中发展，从而做出改变。

我们以系统的方式在战略、组织和人员方面进行工作，以实现稳固而和谐的演变，能够随着时间的推移产生持久的积极影响。

加强有效的动态，为调整和意识提供工具，分配自主权和决策，允许团队的敏捷性，对变化的响应性，更强的适应性，承担责任和创新。

培养一种反脆弱的态度意味着培养一种好奇的态度，这种态度允许以一种开放和非防御性的方式进入混乱和紧张的情况，并以一种新的面貌面向学习和成长，而不是风险或损失。

我们通过打破先入之见，通过集体情商的发展，触发和释放系统中存在的变革能量，从而产生变化。

通过战略叙事(讲故事)，我们重视每个个体参与者在构建组织未来时的负责任和主导参与。

情商(EQ) =对感情更敏感情商是一种可学习、可衡量的技能，可以预测提高的效率、人际关系、生活质量和幸福。这是研究结果）
情商概论	进行情商评估
如何提高你的情商	加入六秒社区
订阅免费更新	潜入与解锁EQ
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情绪驱动人:人驱动业绩 Six Seconds为企业提供工具、方法和专业知识，以提高情商在人员方面的表现。如案例研究库所示，情商可以增强领导力、团队效率、客户服务/销售、加速变革和建立高效文化。
商务情商入门	找一位专家(教练、顾问、推动者)
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教育中的情商概论	弹出的节日与联合国儿童基金会合作
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