决策的转变

但是，“六秒”的研究表明，千禧一代在更早的年龄集中注意力会更好。同样的数据集还发现，追求崇高的目标预测了良好决策的62%的变化，这无疑是老一代决策得分较高的原因之一。长期思考比短期思考更容易做出更好的决定。它就像人生的GPS。如果你知道自己的最终目标是什么(你想为这个世界做出什么贡献/改变)，这就可以作为一路走来的各种决定的指南。这看起来很抽象，但在现实中，找到并遵循目标具有切实的、可衡量的效果。千禧一代有机会专注于这项技能并从中受益。

现在是时候重新思考年轻人比老年人更有目标驱动的普遍假设了。根据数据，这根本不是真的。

虽然第一个发现公然挑战了传统智慧，但第二个发现在很多方面支持了一个普遍持有的信念。这是关于六秒所说的大脑应用程序，以及每一代人最有可能使用哪一种——感性的、理性的、实用的还是理想主义的。这是年龄和情商之间另一个迷人的细微差别。

不足为奇的是，事实证明，一个人成长的年代在他们可能发展出的这些能力中起着很大的作用。了解每个年龄组的一般优势和挑战打开了更好地合作的大门，或作为一个领导者，与每个人有效地工作。这些都是可以学习的技能，所以在一个人身上受到挑战，作为一个人或一整代人，只是意味着它没有被培养出来然而。

数据集再次关注了3个年龄组:千禧一代(22至37岁)、X世代(38至53岁)和婴儿潮一代(54至72岁)。

X世代和婴儿潮一代在大脑应用程序方面的结果非常相似。他们报告说，在情感洞察、联系和协作方面最困难，这些都与人、情感和人类动态有关。与此同时，最适合这代人的应用是优先排序、数据挖掘和批判性思维，它们都与评估数据、规划逻辑可能性和计划有关。

至少在我爸爸和爷爷长大的那个世界里，这很有道理。你就是不谈感情。情绪被认为是大脑中妨碍逻辑推理的幼童。自然地，结果是，他们发展出了与逻辑推理相关的能力，而不是人与人之间的情感动态。我们现在知道，一个并不比另一个更重要。它们都非常重要。但是，这一代人明显倾向于重视逻辑而非情感。

另一方面，千禧一代最不擅长批判性思维，这是X世代和婴儿潮一代的强项。事实上，两代人之间大脑天赋的最大差异是批判性思维。根据最近的一份研究据哈佛大学(Harvard)和麻省理工学院(MIT)的教育工作者于1998年创办的学习公司MindEdge的调查显示，许多千禧一代缺乏批判性思维能力。在一项旨在衡量批判性思维能力的测试中，近一半的受访者得了F。这可能与千禧一代成长的世界有关。普遍的说法是，在一个“人人都有奖杯”的世界里，在父母的溺爱下长大，导致了懒惰、自以为是的一代，缺乏批判性思维能力。但它也可能是简单生活经验的结果，而不是某种天生的特征。批判性思维是一种评估情况的能力，并运用你之前的见解做出一个好的决定，这是一种老年人自然比年轻人有更多练习的技能。

千禧一代的另一个难题是愿景，即看到长期意义。这与我们研究的目的相关数据相吻合。作为一名领导者，了解年龄和情商的这些细微差别可以帮助你洞察不同年龄群体可能带来的潜在优势和挑战。

好消息是，和所有的情商能力一样，大脑应用程序可以在任何年龄通过练习培养和加强。为了理解这一点，让我们先来看看初学者指南，它提供了加强所有大脑应用程序的建议。

6秒的SEI评估它报告了大脑应用程序和八项情商能力，已经被世界各地的组织用来改善他们的招聘和培训过程。其中一种工具叫做“仪表盘”(Dashboard)，它可以全面查看一个团队的顶部和底部大脑应用程序，这为团队的优势和劣势提供了宝贵的洞察。点击这里了解更多关于SEI的信息-或者更好，你可以自己用大脑简介试试．

无论是在世界范围内还是在一个组织内，这些工具和方法都为人们了解情商以及如何利用它获得最佳结果提供了宝贵的见解(这是证据）.