由黄，amamie|2019年11月7日|6岁，商业情商，生活情商
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由黄，amamie|2019年10月31日|6岁，商业情商，生活情商
信任系列（三）要求信任 打破信任的感觉是与恐惧联系在一起的。恐惧是一种有帮助且具有洞察力的情绪,它在告诉我们:“嘿,我很担心!现在的状态可能充满危险”。而这种危机感可能是因为“信”任4 c(关心,承诺,一致性和能力)中的某一项正处于危险之中。01”信任晴雨表”与“信”任4 c本系列的第一篇文章“信任评估“讨论了如何将信任作为一种双向关系加以关注和评估,并利用这个“不信任感”作为“晴雨表”,用于衡量我们和他人之间的信任程度。第二篇文章“赢得信任”则通过“信任4 c”,将这个“抽象”的关系进一步具像化……
由黄，amamie|2019年10月31日|6岁，商业情商
信任系列(二)赢得信任信任是无价的,而在理想情况下,我们可以选择立即打开“信任转盘”,来增加别人对你的信任,但首先需要确保,你所做的一切都是完全值得信任的。01”信任”是组织绩效的核心健康的氛围中,最重要的一个活力特征就是信任。当你的员工信任你时，他们就更深入地了解你，更好地倾听你，更容易原谅你。当信任较低时，则容易产生更多的抗拒、更多的恐惧，沟通也就不那么有效了（因为人们不相信彼此）。信任是“可衡量的”,并且是领导,团队,组织绩效的核心。? 6秒钟情商“活力特征”模型?．..
由迈克尔•米勒|10月22日2019年|6岁，生活情商
当他人向你倾诉一件事情时,你的第一反应是会产生非常想要“解决问题”的想法?还是会对他人的感受产生很强的共鸣？同如何区分“情心”和“同理心”呢?又如何练习增强同理心呢？“同理心”与“同情心”的区别|如何练习我的“同理心”?同理心同情心与同情心同情:他们的区别是什么?…
由黄，amamie|2019年10月31日|6岁，商业情商，生活情商
信任系列（一）：评估信任 信任是一种感觉，也是一种信念，它是相互的。如果我不信任你，我可以保证，你一定也不信任我。那么,如何”评估”自己对他人是否信任呢?01”信任”对于团队/组织的重要性健康的组织氛围中,最重要的一个活力特征就是信任。当员工信任你时，便会更深入地了解你、更好地倾听你以及更容易原谅和理解你。但当信任较低时,就容易产生更多的抗拒,更多的恐惧,沟通也就不那么有效了? 6秒钟情商“活力特征”模型吗?…
由黄，amamie|7月 25, 2019|6岁，生活情商
情绪会影响身体，它们之间是相互联系和影响的。例如，肠易激综合征常由紧张或焦虑引起，表现为腹痛、腹泻或便秘；压力也可能会导致溃疡等。许多消化问题的根源都是情绪问题。关注“吃什么以及如何吃“假设我的手臂上有个开放性伤口。如果希望伤口愈合,我要做的第一件事就是停止挠它,同时需要进行治疗。同样,溃疡是消化道的开放性伤口。你要做的第一件事就是不能再抓它了——这意味着改变饮食。然而,这并不是最终的治愈,你只是在防止症状出,引起伤口的根本原因可能还未治愈…
由黄，amamie|2019年7月17日|6岁，商业情商
先进的“脑成像技术脑成像技术”为创新的神经科学出来了新的念光 - 这是人类类特的愤怒，能够能够“不在的可以的，并将其变为现实。人民在更新时的大衣，如：爵士乐乐家の兴作品旋律，诗人写诗，视觉艺艺术家设计封面草图时......希望过这种，来绘制出新时大脑的区域，回路或路径。让我们来看看项项研及现实现实世界的含意。1绘制创新思维程进程中的大型...
由迈克尔•米勒|5月 7, 2019|6岁，生活情商
我曾写过一篇文学“命名与重新定义：用途商商驾驭的两种策略”，这里面提到，如果把“焦虑”焦虑“焦虑”焦虑“重”为“兴奋”，可以帮助我驾驭“焦虑”。沃伦菲利·菲斯（沃伦菲利普斯）是一位临床心理学家，也是变换工作场所解决方案的总裁。他在阅读这篇文章后提出了个问题：如果把焦虑重新闻为“兴奋”在某些“在某些兴奋场景确实中的（如：面试），那么否在其他一般来说下，这一方法可以是无效甚至的？如：...
