新闻:圣克鲁斯哨兵报道六秒

CORRALITOS——在复杂的全球商业的世界里,情感上的细微差异可以最战略工具的掌握,根据约书亚·弗里德曼,负责人6秒,一个全球性的非盈利组织承诺将社会的感觉。

弗里德曼在他位于科拉利托斯的家中办公室里说，情商不是关于控制或抑制情绪，而是一门战略运用情绪的科学。他正在为下个月在硅谷举行的关于这个话题的年度会议做准备。

弗里德曼说:“我们不是把美国的思想拿来输出。“六秒真的是一个全球性的实体。我们带来了人们如何工作的视角，不仅仅是在一个城市或一个环境中，而是他们如何在约翰内斯堡和迪拜平等地工作?我觉得我们有特别的发现了。我们利用神经科学来研究情绪如何驱动人们。”

“六秒”于1997年在圣马特奥成立，创办者是30年前在希尔斯堡为天才儿童创办的纽瓦学校(Nueva School)的人，2009年在门洛帕克创办了Synapse学校(Synapse School)，这两所学校都为5-13岁的儿童融合了学术、社交和情感学习。

在他们所有的工作中，该小组都在教育其他人有关神经科学的知识，以及他们所描述的情感和认知在我们个人互动中的实际应用。6秒是指大脑中神经递质化学信号对刺激做出反应所需的时间。

弗里德曼说:“如果你一直在想同样的情绪，你就会不断释放同样的化学物质。”弗里德曼是《领导力的核心:如何用情商取得成果》和《内在改变:用情商改变你的组织》的作者，他与Massimiliano Ghini以及其他许多书籍共同撰写了这本书。他称之为6秒钟的“机会之窗”，在这段时间里，人们可以选择用其他事情来打断自己的思维，从而从化学上改变大脑中正在发生的事情。

弗里德曼说，数到10并不能充分调动大脑，但研究表明，想着6家最喜欢的餐厅或5个最喜欢的地方会让事情发生变化。这在工作场所或办公室尤其重要。

弗里德曼说:“情绪是会传染的，有非常有力的研究证明了这一点。”“刚开始的时候，我们以为我们会主要与教育部门合作，但我们开始收到各种组织的咨询，从联邦快递到以色列军队。”

在总部位于卡皮托拉的海湾联邦社区信用社(Bay Federal Community Credit Union)，与管理团队的情商工作始于2007年，包括与管理人员举行一年多的会议，致力于团队建设、领导力培训和个人改变的流程。

那是在经济衰退之前。Bay Federal的总裁兼首席执行官凯莉•伯克霍夫(Carrie Birkhofer)表示，她正在加强团队的力量，以便在快速增长的时期更加合作地工作。她说，在帮助领导团队应对经济衰退带来的快速变化方面，培训很快被证明是无价的。

伯克霍夫说:“情商帮助我们发现了需要改进的地方。”“在乔希的帮助下，我发现领导团队并不像我想象的那样有凝聚力。为了解决这个问题，每个人都确定了一个他们承诺要努力解决的挑战和一个他们同意要更多利用的优势。我们还公开讨论了团队面临的挑战，并专注于定义共享领导力是什么样子的。换句话说，重要的是，人们不要在不承担责任的情况下指责别人，让改变变得更好。”

伯克霍夫说，持续的转变是对领导团队的信任感加深。

她说:“我还学会了如何使用情商工具来发现问题，并以更有效的方式解决问题。”“另外，就个人而言，我相信每个成功的领导者都应该理解情商的组成部分，并发自内心地领导。”

捐款只占“六秒”预算的不到5%，所以非营利组织用企业客户的费用来资助其他社会公益事业。由于经济低迷，2010年是最艰难的一年。

然而，当年的损失在今年得到了弥补，弗里德曼预计2012年将增长30%。

生活情商大会将于上午9点至下午5点举行。10月6日至7日，在门洛帕克爱迪生路3375号突触学校举行。该活动将包括如何利用情商提高企业生产率和利润，提高学生的教育成果，并创造更快乐、更健康的孩子和家庭的实际演示。的信息,请访问6 seconds.org或在Jenny Wiley注册(电子邮件保护)或拨打763 - 1800。