情商训练如何适应快节奏的工业环境?在Quad Graphics，这是领导层坚持公司创始价值观的方式。

概述

情境:QG相信牢固的工作关系可以打破隔阂，建立和维持信任。随着公司的发展和发展，他们意识到需要引入一个情商项目，这样领导者就可以继续通过人来工作，实现公司的价值观。

解决方案:QG与六秒合作，支持情商的持续发展。利用SEI(世界领先的情商评估)，该公司为高级领导提供了时间和知识，以“重新定位”他们的日常行为，使其符合QG的价值观和经营方式。

结果:与会者对讲座的内容和授课方式都很感兴趣。他们对自己的反应有了更强的意识，许多人报告说，结果是行为发生了显著变化。

情况

四/图形(www.qg.com是一家极具创新精神的印刷公司。该公司1971年在威斯康辛州成立，现在有12,000名员工。用奎德/教育经理苏·巴雷特的话来说，“公司建立在牢固的工作关系的价值之上，它是一种打破壁垒、建立和维持信任的手段，只是为了我们的客户和同事做正确的事情。”因此，公司致力于让领导者践行公司价值观——而不是“传授”一种文化，公司相信文化源自员工每天的生活方式。