给女性的3个面试技巧
从一个
执行
教练:
这3个想法将会改变面试经历
从可怕到鼓舞人心
求职面试有个坏名声，它会让人感到紧张、不自信和焦虑，但事实并非如此。它们可以是成长、赋权和联系的机会。怎么做?高管教练和情商专家Angela Giacoumis分享了三个实用的方法，你可以在下次面试时付诸实施。
研究表明，情商是职业发展的关键，尤其是对女性而言（6 sec.org/soh）．怎样才能提高自己的情商，让自己在下一次求职面试中大放异彩呢?情商专家和执行教练安吉拉Giacoumis对于想要在面试过程中脱颖而出的女性，她与我们分享了三条最重要的建议。
通过玛丽亚•米勒
情商面试的三个技巧:
1.想想情感上的影响。你希望在情感上对面试官产生什么样的影响?贾库米斯说，最有效的方法是集中注意力，与内心的平静联系起来。问问你自己:你想从这次面试中得到什么?你的目的是什么?然后，进入兴奋和好奇。保持对机会的开放态度。想想你能提供什么，他们也能提供什么。
2.事先确定这是否是你的理想工作!你的激情和承诺将会闪耀。贾库米斯说:“有时候，面试官之间会有一种自然的不协调，他们想知道‘他们真的想要这份工作吗?面试者会问:“这份工作适合我吗?”’”贾库米斯说，这座桥是一种准备。勤奋地研究这个工作是什么，并与在该公司做过类似工作的人交谈，可以帮助你相对确定你想要这份工作，并在面试中真正感受到兴奋和好奇。
3.将值点连接起来。如果你已经对自己和公司做了必要的准备，你应该清楚自己和公司的价值观。然后问问你自己:这个职位以及公司的价值观与我的价值观是如何一致的?
前一晚准备单
为这个重要的日子准备一些问题和提示。在面试前一天晚上填写好你的准备表，让自己在精神上和情绪上都保持清醒。现在就把它放进你的收件箱吧!
面试一份工作，特别是一个你认为非常适合的工作，会唤起各种各样的情绪，从焦虑和自我怀疑到兴奋和决心。你如何利用这些自然产生的情绪，为你和面试官提供有价值的经验?这三条建议将帮助你克服任何困难的情绪，并向公司展示你有在工作中取得成功所必需的情商和意识。
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