发展更强，信任的关系，解锁您工作场所的人类潜力。
业务关系咨询、辅导和培训
让你的工作场所工作得更好
作为一个6秒首选搭档作为全球最大的情商网络，我们运用工具和资源，为领导者、团队和组织的绩效和成功提供深入的洞察。
我们如何提供帮助
作为商业顾问，我们的主要目的是通过以下途径帮助您将人际关系中的障碍转化为优势，从而增加利润:
困难的领导和团队成员
员工的冲突
低接合和高营业额
努力管理变化和过渡
不健康的文化
在任何组织中，一分预防胜过许多磅治疗。在关键领导人和员工之间建立更好的业务关系，可以在许多方面使组织及其利益相关者受益。
治理和管理变得更有效率和有效。工作生活变得更加令人满意。最重要的是，破坏性冲突的风险大大降低。现在是加强商业和个人关系的最佳时机。等到问题出现后再修复，成本要高得多，风险也大得多。当这些事实得到承认时，企业就会朝着创造更健康、更有利可图、更合作的文化的方向前进。
改变工作场所解决方案专注于独特的三管齐下的服务方法。
我们专注于改造:
- 业务伙伴关系
- 员工关系
- 简化企业并购。
通过专注于这三个领域，我们帮助组织创造更健康，双赢，协作文化，增加员工保留率，并提高绩效和生产力。
我们的咨询和调解策略是量身定制的，为客户提供所需的技能，使其特殊而复杂的关系蓬勃发展。
结果给你
我们的目标是帮助像你们这样的企业，从他们的关系中受益，让他们的员工喜欢来工作。
提高士气和员工敬业度
更强的人际关系，团队凝聚力和生产力
较低的员工周转
提高处理变化的能力
一个更强大的领导管道
结束冲突，改善职场关系并不难。
每日，商业领袖可以面对未解的电子邮件数量，众多会议，以及似乎没有解决的团队紧张。
每天似乎都有一个新的火灾在商业可能发生之前被淘汰出局。
团队成员有时会陷入冲突模式，似乎会失控。
- 同事们同意这种现状，但他们的生产力正在下降——如果不是崩溃的话。
- 作为一个经理，你尽力将团队成员带入对齐，但不要觉得您有时间，或耐心，以应对越来越困扰他们的事情。
- 沮丧构建。脾气暴躁。团队生产缺乏某些东西 - 但你不知道这是什么东西。
- 员工的营业额比你想要的更高 - 但你觉得无法结束周期。
- 工作人员抵抗变革 - 你不知道如何改变这一点。
欢迎来到转型工作场所解决方案在那里，像你的企业，将找到资源和支持，使你的工作场所，工作得更好。
