识别酒店成功的隐藏驱动因素
对美国和加勒比海的酒店的研究揭示了情绪智力在早期职业招待的作用的关键见解。
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情况下
访问真实世界的案例，了解情绪智能如何创造可衡量的有意义的投资回报率。企业，学校，机构和其他人使用EQ改善结果如何？
在大制药中转变团队文化
一个处于崩溃边缘的领导团队通过情商评估、指导和培训来改变内部动态，并取得了显著的效果。
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在壳牌利用情商提高绩效
为了加强合作，壳牌公司建立了一个定制的情商领导项目，包括评估、培训和一对一的指导。
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在研究生院培养关键的情商技能
这项试点案例研究探讨了辅助社会情感学习课程的传统学校咨询硕士计划课程的影响 - 具有显着成果。
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衡量专业运动员的情商和生活成功
退休NFL球员的研究发现情绪智力技能与生活成功之间的大规模相关性。
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分析Amadori的销售业绩和情商
一项多年的研究揭示了情商和销售业绩之间的关系，并确定了顶级的情商技能，推动了领先销售人员的成功。
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深入潜入与多萝布的社会情感学习
沙特阿拉伯的创新潜水计划为孩子们学习同情，练习团队合作，发展至关重要的情绪智力技能的背景。
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为哈马德医疗公司的团队成员提供世界级的医疗服务
HMC教授社会情感技能，为团队成员和患者提供蓬勃发展的文化。
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在Quad Graphics保持以人为本的领导
情商训练如何适应快节奏的工业环境?在Quad Graphics，这是领导层坚持公司创始价值观的方式。
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陷入困境的青少年中亲社会行为的增加
情商技能帮助18-24岁的年轻人在数据驱动的创新项目中找到目标和动力。
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提高28%的销售额与情商
一家全国性的保险公司利用情商来改变企业文化，销售额同比增长28%。
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加强国际金融公司的领导能力
高潜力的领导者学会了实际的情商技能，从而有效地跨越地域、文化和组织界限。
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采取社会情感学习室外与蜻蜓
他们徒步穿越喜马拉雅山脉，在马来西亚研究红树林，在巴厘岛建造学校。他们是蜻蜓户外教育项目的学生，他们做的不仅仅是冒险;他们正在学习终生的社交和情感技能。
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赋予妇女领导者与情绪智力
为女性领导者情绪智力是否会？新案例研究表明为什么和如何。
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揭示了青少年脱离现实的流行
根据AERA的一份研究报告，对20所中学的研究表明，SEL干预是有必要的。
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改善Amadori的管理、敬业度和绩效
Amadori的这项三年案例研究显示了方程，管理效率和工厂性能之间的联系。
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在特种化工厂建立安全文化
美国一家化工厂的多年干预导致员工敬业度提高了91%，与此相关的是生产质量提高了167%，可报告的安全事故减少了83%。
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改变UCB的销售环境
配备EQ技能的管理人员来改变团队的气候，最终是客户体验。
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加倍投入以提高工厂绩效
在危机中，小松创造了改变的准备，同时提高了性能。
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以情商促进领导力发展
Excelitas Technologies跨全球地区的高性能领导者的数量加倍。
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倍增的高度参与者数量
西门子在巴西的行政团队在巴西燃料的行政团队参与有效的团队合作 - 即使在艰难的Vuca环境中。
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用情商加强与汇丰团队的关系
如何定量，分析银行家在建立强大的关系方面变得更加有效？案例：汇丰银行，新加坡
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联邦快递的领导能力
在快节奏，以任务为中心的环境中建立成功的基础。
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在VEGA Energy的结果赋予新兴领导者
利用情绪智力来建立继承管道，增加参与，并展望未来。
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在Shirley Ryan Phillitylab中增加医学生的压力恢复力
建立管理压力并避免倦怠的能力，即使在医学院的高压。
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建立美国海军和海军陆战队的改变和复杂性能
主动性创造了43%的参与者准备好应对组织转换的复杂性。
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在WestComm泵振兴公司文化
面对士气，参与和生产力的危机，Westcomm决定投资于情绪智能的领导力。
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在Servrx上生长可持续的性能模型
通过快速增长，为初创公司提供情商技能，建立强大的绩效文化。
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在喜来登打造新文化
通过共享情商文化，提高客户服务和保留率，扭转销售下滑的趋势。
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建立跨行业的杰出团队
情商培训提高团队参与度，获得90%的绩效提升。英国格林格拉斯咨询公司的四个案例的教训。
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提供卓越的客户服务在餐厅周日
荷兰瓦尔肯堡的餐厅通过培训员工的基本情商技能来提高顾客的忠诚度和满意度。
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把护理放回医疗保健训练中
在一项多年的研究中，利伯缇大学衡量了医学院发展的关键能力。
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通过SEL课程促进学术学习
硅谷小学(Silicon Valley Elementary School)的一个三年级教室实施了自学，学习成绩提高了25%。
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测量学生成长中的自我意识
美国肯塔基州的一所高中使用SEI-YV在美国肯塔基州的一所高中创建了一种基于证据的SEL方法。
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