概述
情况：QG相信强大的工作关系作为分解墙壁和建立和维护信任的手段。随着公司的发展和发展，他们认可需要介绍一个情商计划所以领导者可以继续通过人们工作并实现公司价值观。
解决方案：QG与六秒合作，支持EQ正在进行的发展。公司利用世界领先的情绪智力评估，该公司提供了高级领导人的时间和知识，以“重新培养”他们的日常行动，以与QG的价值观和业务的方式保持一致。
结果：参与者深受内容和交付方法从事。他们越来越了解自己的反应，而且许多人报告了显着的行为变化。
“我所看到和听证会迄今为止是参与者实际应用所涵盖的内容的具体示例SEI领导力会议。”
- Sue Barrett，Manager Quad /教育
情况
Quad / Graphics（www.qg.com.）是一家高度创新的印刷公司。公司于1971年在威斯康星州成立，该公司现在拥有12,000名员工。用Sue Barrett，Manager Quad / Readion的话语，“公司成立于强大的工作关系的价值，作为打破墙壁，建立和维护信任的手段，并只是为客户和同事做正确的事情。”结果，该公司致力于致力于生活公司价值观的领导者 - 而不是“教学”文化，公司相信文化从人们每天生活的方式增长。
解决方案
Barrett说：“我所看到和听证会迄今为止是有关参与者实际应用的内容的具体示例SEI领导力会议。例如，一群经理人围绕着一种复杂的讨论。随着声音提出的，一名成员表示，他感到的情感以及如何通过任何思想的清晰度进一步讨论这个问题。他询问小组是否会在进行之前审议15分钟的休息。一些参与者被收回;这不是这个人的典型行为。他们同意休息，重新审视了这种情况并产生了解决方案。没有召开这种休息，决定可能是基于不准确的信息和/或采取更长的时间来确定。“
与大多数企业一样，四边形图形领导人不断挑战，以便在没有明确的“正确答案”的情况下做出快速，准确的决定;EQ正在帮助领导导航这个迷宫，以维持QG的出色表现。
结果
提高意识
领导力的“人侧”动态。
更大的承诺
与人们一起工作。
现实世界应用
团队成员将培训付诸行动。
产品与服务
看到更多案例
确定热情好客成功的隐藏驱动因素
关于美国和加勒比海的酒店的研究揭示了对情绪智力在早期职业酒店成功的关键见解。
在大制药中转变团队文化
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利用壳体表演的情绪智力
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在研究生院越来越重要的情绪智力技能
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Amadori分析销售业绩和情感情报
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