新的研究表明:高表现的可能性是其他人的22倍

这项研究来自2017年组织活力研究，调查了来自95个国家的1600多名领导者和团队成员。该研究追踪了自2006年以来人们对工作场所情绪看法的变化，观察了人们在工作中的感受和感知情商，以及情商的价值。

报告全文可从以下网站免费下载六秒，情商网——致力于让10亿人练习情商的全球非营利性社区。

在最近的一次小组讨论中，来自世界各地的专家就这些数据和对领导者的影响分享了有力的观点（点击这里观看视频和文字记录)。关键:

考虑到工作(和生活)中的情绪挑战，领导变得越来越难，所以情商变得更加重要。

例如，人们在工作时感觉如何?答案是:

沮丧:

在那些重视情商的组织中，挫折感仍然很高……

但看看还出现了什么:

沮丧似乎是职场年度词汇，但在这种情况下，让人们掌握“更善于感受”的技能可能是必不可少的。

这就是为什么设计一个“情感资本策略——规划你需要发展的气候，以获得你想要的结果。