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积极聆听作为领导者：4种方法使用情绪智力来聆听良好
杰出的领导者已经掌握了深入、积极倾听的艺术。这里有4个实用的技巧，可以利用情商来倾听。
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头，心脏和手：是什么让学习工作最好？
有很多东西要学，但首先:学习是什么?最新的神经科学如何帮助我们理解学习如何对我们自己、在工作中、在学校……在生活中发挥最好的作用!
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领导混合劳动力：Microsoft＆Spotify的谷歌可以教导管理员对工作未来的情绪
新研究:混合工作场所来了。我们是否拥有让它发挥作用的情商技能?
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积极心理健康的情绪智力与50多个行动感觉和更好
是时候重新考虑心理健康作为一种兴旺的资源，并了解情商如何帮助我们创造充分的活力。
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情感掌握的提示：如何通过聪明的感情来燃料福祉
我们如何更有效地处理感情？以下是来自情绪智力从业者的前12个提示。
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21 EQ资源为Covid的情感福祉
在Covid-19新闻的波动风暴中，真实和耸人听闻，我们如何维持均衡？收集了情绪智力的资源来帮助。
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有可能改变吗？出现突发战略的5个提示，为一个繁荣的未来
面对巨大的挑战，我们很容易失去乐观。然而，新的研究表明，这是改变的关键。我们如何更新这种资源?情商与应急策略的交集提供了一条路径
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改变的神经科学:如何让新年决心坚持下去
为什么新年的决议几乎总是失败？我们可以做些什么来制作它们，并形成新习惯？
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3提示释放动机 - 即使远程
你如何利用情商来激发持久的动力?“动机冰山”是一个简单、清晰的模型，用于理解如何进行激励——即使是在世界卫生组织大流行期间。
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三个礼物禁区起义带来了我
种族和种族主义周围的情感很大，很复杂。也许他们是一个重要的信息 - 给你邀请，给你？
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工作的未来（＃30）
公司开始意识到：我们不会很快“恢复正常”......而员工看到家里的工作有一些好处，但很多费用。作为领导人计划为未来制定劳动力......员工应该做什么准备这件事？
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学习与大脑:神经学家Immordino-Yang
在神经系统层面，大脑如何实际学习，情绪的作用是什么？教育和培训的含义是什么？
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丹尼尔戈尔曼对领导的神经力量
为什么感觉对领导者很重要?对《情商和社会智力》一书作者丹尼尔·戈尔曼的采访，内容涉及优化人类表现的一种新的领导责任，以及将关注情感作为底线优先级的研究。
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我很紧张！情绪智力可以帮助吗？
在我们的世界和日常生活中，我们面临着巨大的挑战。压力的神经科学使这些问题更难处理——但也提供了一条前进的道路。
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理解并利用恐惧来支持改变
恐惧是改变的关键。以下是如何理解它，转换它 - 或者更进一步。
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综合情绪：感受是盟友
如果我们所有的感情有价值怎么办？很多人认为情绪是“好”或“坏” - 这让我们处于持续的内部斗争状态，反对我们自己的感受。这是一种重新思考感情的框架，作为关于重要的重要信号。
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满足大流行的情绪：EQ解决方案
在250节“成长U”课程与全世界分享了情感健康之后，我们正在庆祝，分享什么是有效的——并宣布接下来的步骤
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IQ与方程：为什么我们衡量的是
定义数字时代的进步和问题，是100年来致力于认知智能的逻辑结论。在致力于情商的100年里会出现什么?
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EQ业务培训：15个最佳实践提示
您如何对业务使用情感智能培训？三个关键成分+ 15个提示，基于几十个商业领袖的访谈。
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高性能领导者的三个基本技能
情商和领导能力之间有什么联系?新的研究表明，66%的领导力得分差异是由5个关键的领导力驱动力所预测的，高情商的人在这些因素上获得高分的可能性是其他人的7倍。
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工作场所活力研究：领导的趋势
人们面临工作的主要挑战是什么？组织如何构建解决这些挑战的能力？我们开始于2007年的研究（最初称工作场所问题报告）了解领导者如何认识到他们工作的人民 - 以及表现中的角色情绪情绪。
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心脏状态2020研究参与
加入2020年的心脏研究状态，收集世界上的情绪智能的额外数据 - 并免费获得您的解锁的EQ个人资料！
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经理的真理矩：时间改变了吗？（＃15）
我们是在改变的时候 - 经理准备好了吗？加入杰夫凯斯利 - 在联邦快递董事董事国际学习与发展;公主Ayers-Stewart - Director，Directity，Reality和Consestomation in Rei;和Joshua Freedman - 六秒钟的首席执行官，在强大的对话中，重新思考经理在当今的上下文中的作用。
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3关于气候焦虑的关键问题
与情绪，气候变化和青年交叉口的互动，全球活动专家组，研究人员和教育工作者加入这一强大对话。
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冠状病毒连接的挑战
挑战 - 让我们通过将其更改为“在一起的物理疏远......在一起”来抵消“社交疏散”，并使用这次加强连接。关心情绪也具有传染性！
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我们是人与人之间的战斗吗？
探索数字时代的定义困境和二分法，以及如何为更美好的未来施加情感情报。
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快乐80岁生日Anabel！
生日快乐Anabel Jensen！这里是您80岁生日的六秒社区的景色，以及我们如何激励您的工作和对方程式的承诺。
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三个工作场所沟通工具
工作场所的通信是一个不断挑战。幸运的是，对情绪和大脑的研究有助于澄清关键的沟通工具。
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联合国情报会议
在联合国第一个EQ会议上的全球舞台上的情报筹码。那里发生了什么？
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案例:敬业度， 情商与绩效
在Amadori的一项为期三年的研究中，评估了麦当劳的供应商，情绪智力，个人表现，组织参与和组织绩效。发现情绪智能预测经理绩效管理分数的47％。情绪智力也与增加的组织参与增加了76％的经理EQ预测的参与变化。最后，具有更高组织参与的植物实现了较高的底线结果，构建了eq->参与 - >性能之间的联系。在此期间，员工营业额也下降了63％。
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问责沟通:4个问题
在没有Wiggle的房间做出明确的承诺，你将赋予自己和其他人。
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动机的情绪：燃料能量的6个工具
是什么让动机......激励？三个强大的问题，一个免费的工作表和强大的方式来从内部加强能源（我们都需要，特别是如果我们只是设置具有挑战性的目标！）
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福利威胁与性能：全球EQ数据
来自世界上最大的情报研究的五大强大的见解表明了对福祉，性别差异以及我们最终理解改变几代人的关键。
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将SDGS与EQ携带行动
如果你可以教育数百万人，提高他们推进可持续发展目标的意识和能力，你会选择教什么?
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情商研究如何提高我们的成长能力
“成长”作为一个人的意义是什么，以及方程式的作用是什么？全球情绪智力的新研究结果表明，我们的支持和抑制了增长。
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2018年心脏状态：关于方程式的最新研究
当今世界情商发生了什么变化?以下是来自世界上最广泛的情商研究的最新见解。
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回到学校的希望，也许更多的东西？
回到学校，与希望和恐惧混合。我们如何帮助学生（任何人）感到属于和接受，同时也支持他们继续发展？
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更好的决定 - 情绪智力与长期蓬勃发展
决定疏入......我们如何制作它们，我们可以做出更好的决定吗？与普通信念相反，情绪可能只是关键。
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想要与孩子的冲突较少？尝试同理心
你告诉你的孩子“一百万次”和沮丧正在上升。如果还有另一种方式看这种情况怎么办？这是一个90秒的提示，供父母使用同理心来弥漫冲突和挫折。
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社区和情商
社区的情感成分是什么?在这些异议和解散的日子里，它会如何发展?如果我们想加强社区，情商如何促进这种联系呢?
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