概述
情境:在包括肯尼亚在内的东非，在薪酬和担任高级职位的妇女人数方面存在着巨大的性别差距。
解决方案:PTS非洲，与肯尼亚女性董事会网络该公司正在与一批女性首席执行官和董事会成员合作，以评估这一群体中表现最好的人的驱动力，并找出增长机会，从而努力消除这种不平等。
结果:分析发现，情商对女性领导者，尤其是表现最好的女性领导者来说是一个有价值的因素。情商得分预测了超过35%的有效性变化，有效性是成功因素之一，由六秒情商评估。
她说:“了解使非洲大陆的女性在领导岗位上获得成功的技能，是提供支持、培养下一代非洲女性领导人的关键。这些数据提供了第一步。”
- Mucha Mlingo, PTS非洲公司创始人
“智力没有情商就像一辆没有燃料的汽车——或者对电动汽车来说，一辆没有电池的汽车。领导力和情商是密不可分的。”
- Catherine Musakali，肯尼亚董事会妇女网络主席。
“在VUCA环境下，情商是领导者做出更高质量决策的关键因素。”
- Elizabeth Wasunna，肯尼亚·Absa集团商业银行主管
结果
研究发现，情商是这个群体中女性成功的关键因素，尤其是那些表现最好的女性。
更大的效果
这些女性的情商分数预测了35%以上的有效性分数变化。
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提高情商
前25%的员工在所有8项情商能力上的得分都高于后25%的员工。
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更强的动力
表现最好的人在参与内在动机方面的得分平均高出29%。
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提供的产品和服务
看到更多的情况下
在校园创造共同语言:学生、教师和工作人员通过创新课程提高情商
你能在高等教育中提高情商吗?这项对照研究探讨了一个16周的学期课程的影响，利用社会和情感学习课程(SEL)的本科生，教师和工作人员在迪比克大学。
保护:在阳光文化培养新一代领导者
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一个与自我毁灭行为作斗争的青少年和他的家人通过一个结合了情商评估和强化荒野治疗项目的治疗项目找到了希望。
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