当其他一些情商工具提供有意义的反馈时，SEI是独一无二的，因为它不仅仅是反馈，它提供了一个过程框架，使人们能够真正使用情商(这里有一个一些主要测试的比较)。SEI还将情商与现实生活联系起来;它包括两份问卷，一份是对当前“成功因素”(例如，有效性和人际关系)的评估，另一份是情商测量;这将情商置于重要的工作和生活结果的背景下，提供了“那又怎样?”让情商变得重要。

SEI是一种经过科学验证的、实用的情商测量方法，它以行动为导向，支持人们使用和提高情商技能。基于六秒情商模型的SEI是不寻常的:

当其他工具提供诊断时，SEI提供的是行动框架。

模型是足够简单跳进去，但是够复杂的推动长期转型。

SEI由一位全球团队，可用20多种语言进行验证。

虽然SEI是为学习和发展而设计的，但它具有统计严谨用于选择和高级应用。

有一个深度广支持使用该工具的程序和工具——大量的书籍、培训课程、课堂程序和动手工具。

在SEI系统中有多个工具和许多报告。

成人SEI自我评估包括三种类型的报告:

1.快速的见解

的脑配置文件引人注目的1页摘要是理想的吗培训。

• 大脑简介揭示了当前使用情商的风格
• 大脑人才档案显示了将情商付诸行动的顶级能力
• Brain Discovery Profile将其他两种方法结合在一起，以进一步应用
• 大脑档案仪表板将一个群体的档案汇总成一个引人注目的快照

2.深入的框架

理想的对于教练和深度课程，完整的报告让人们意识到自己的情商，并提供了利用六秒钟模型的情商的途径。

请参阅右侧的详细信息，这些工具包括SEI领导报告和报告SEI神经网络(唯一一个由先进的机器学习神经网络驱动的情商工具)

3.定制解决方案

在SEI平台的基础上，我们与Six Seconds的Preferred Partners共同创建了一系列将EQ应用于各种特定需求的自定义报告。

更多信息请见右侧。

更多SEI工具

情商的影响

SEI 360多因素情绪智力行为评估，对一个人的情商在不同组成群体中的表现做出令人信服的描述

社会情绪学习

SEI的青年自我评估提供了与成人SEI相同的强大洞察力，并且是唯一一个与成人工具相同模型的青少年情商评估，提供了跨越年龄范围的框架。

更进一步说，《透视》青春版是唯一一项针对幼儿的情商测试，由成年人完成，以提供对儿童(任何年龄)的深刻见解。

样的解释

这个例子是领导力报告中的完整概况。“汉克·伦诺克斯”是一家高科技公司的运营经理。在蓝色区域，我们可以看到汉克有一定的自我意识。如果他慢下来，他可以注意到自己的感受和选择。但在红色区域，汉克似乎太忙于“做事”，而没有处理潜在的情感驱动因素。汉克自我激励、乐观乐观，作为一名经营者，他拥有令人难以置信的优势——但他在情绪管理方面非常薄弱(驾驭情绪)——他很小心(运用结果性思维)，但他没有创造出正确的情绪驱动因素来维持他的表现。在绿色区域，很明显，他是由一个强大的，有意义的目标(追求崇高的目标)驱动的，但他有一个致命的弱点，即移情，不能吸引人。(下图继续)

在技能实践者的手中，这些数据是难以置信的强大。我们可以做出许多推断，并开始和“汉克”谈论一些巨大的优势——以及是什么阻碍了他。看看“驾驭情绪”和“追求崇高目标”的得分，很明显他在情感上与自己的目标感脱节。他在“领导层面”运作。“投入内在动力+锻炼乐观主义”的巨大引擎实际上可能运行得太快了，导致他把人跑得精疲力尽——这是否足以让他成为一个唯一的明星，或者他想要一个胜利的团队?基于高PNG，我们可以利用他的远见来承诺带动其他人。但对汉克来说，和许多领导者一样，他的第一步是提高自我意识。在他意识到自己内心发生的事情之前，他会一直被这些低分数绊倒。幸运的是，他有能力运用结果性思维来发现这些风险……以及在EIM和PNG中完成这项工作的动力。当然，来自评估的反馈只是:反馈。 We use the data to guide the conversation, and we support the client to reach her goals.

SEI的主要好处之一(如果你还在读的话，你一定很感兴趣——谢谢)是我们实际上有两份调查问卷。我们有上面的情商量表，还有第二个关于成功关键因素的问卷。该问卷的结果分为六类，其中四类出现在当前的领导力报告中(所有六类都出现在教练数据页面上，作为评估员的背景)。这使我们有了“那又怎样”——客户想要探索和发展情商的原因。在“汉克”的案例中，他自我报告的成功因素，如下所示，代表了他的一些严重的担忧，特别是在健康和人际关系方面，以及在其他领域还有很大的改进空间。评估员将使用这些数据来帮助Hank构建变更的需求，并理解他的目标。然后，当我们看到上面的情商能力时，很容易开始把谈话的重点放在这些关键的结果上:

商务情商

你的领导者善于领导别人吗?
大多数经理都因其技术和业务技能而获得晋升，但却发现“软的一面”很难。

“我们面临的最大挑战之一是，如何在资源日益减少的挑战时期提高员工的敬业度。SEI一直是识别情商问题和改善自由裁量努力的有效工具，包括提高情商的“现实世界”行动计划。

我们非常感谢SEI团队的支持、学习和持续的研究。”

——联邦快递人力资源顾问鲍勃·布鲁克斯

让人们参与变革、主动解决问题、为绩效设定环境、建立合作……这些都需要情感能力。为了改变结果，你的领导者需要改变投入——为此，他们需要新的意识、态度和技能。

六秒情绪智力评估(SEI®)提供了一个解决方案，帮助领导者显著提高与人相处方面的表现。该工具评估能力并为开发提供实用的路线图。SEI分数预测了超过54%的重要成功因素:决策、影响力、效率、人际关系、生活质量和健康——这些都是繁荣团队的基本结果。

看看这些研究:

联邦快递:59.8%的领导绩效由情商预测。
新经理的情商提高了12%，从而显著提高了工作效率。6 sec.org/fedex

Amadori:情商可以预测76%的员工敬业度。
高情商的管理者拥有更忠诚的员工，可以减少63%的人员流动率。6 sec.org/amadori

小松:工厂生产力提高9.4%。
在整合情商以增加活力的三个月里，参与度翻了一番。6 sec.org/komatsu

世界经济论坛的“未来工作”研究将情商确定为未来最重要的技能之一。为什么?今天，成功需要协作、跨界影响和驾驭复杂性——这些技能都是由情商(EQ)推动的。但是仅仅“拥有”这些技能是不够的——结果来自于使用它们。这就是为什么SEI提供了一个将情商付诸行动的强大框架，包括世界上第一个机器学习神经网络将EQ数据转化为实际的行动步骤。

SEI的使用

工具集既宽又深。大脑概况是完美的训练。深度报道是长期发展计划和教练的完美选择。

此外，关于SEI的定制报告将该模型应用于从变化到信任到销售到精神成长的特定领域。

典型的用途包括:

• 专业和个人发展
• 培训和指导(例如:领导力、团队合作、绩效管理、压力、沟通、项目管理的人际技能等)
• 选拔、人才管理
• 前后评估和研究