在艰难的社会和商业环境的挑战下，西门子医疗巴西公司的团队意识到，旧的技术已经不起作用了。

概述

情境:面对市场的极端波动和不确定性，西门子医疗拉丁美洲公司的团队面临着信任、沟通和绩效的危机。

解决方案:Six Seconds的合作伙伴与领导团队合作，制定并实施了一项基于情商评估和指导的全面气候改善战略。

结果:西门子拉丁美洲的文化发生了巨大变化，高度敬业的领导者数量增加了139%，敬业度总分增加了46%。

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情况

西门子医疗是一家全球性的医疗技术公司。由于该地区的经济和政治动荡，该公司在拉丁美洲的公司团队面临着前所未有的压力，他们的公司文化和运营开始受到影响。在孤岛中工作，推卸责任，只考虑个人利益，浪费时间是团队面临的典型挑战。总部设在巴西的领导团队致力于寻找解决方案。他们请来了Kronberg，一家总部位于圣保罗的咨询公司和六秒优先合作伙伴，来帮助发现问题并促进改变。