4关于情商和创新的关键见解

从高绩效团队的行为模式到惊奇漫画的成功公式，以下是我们深入创新的4个关键要点

迈克尔·米勒-2019年9月8日

1、关注基础第一

创新团队最显著的特点是什么？谷歌开始了一项长达数年的研究，以确定是什么推动了其最具创新性的团队，而关键在于共同的心理安全感,相信说出自己的观点是可以接受的，当你犯错时不会受到惩罚。这是有道理的:大脑的首要目标是生存，当它感到不安全时，它会恢复到安全和熟悉的模式，并真的关闭更高层次的过程，如创造性、创新性思维。想要一些实用的技巧来营造一种安全的氛围，让创新蓬勃发展吗?查看以下5个行动步骤，培养心理安全文化。

2.打破正常边界

当研究人员绘制人们在创新过程中的大脑图时，他们发现当大脑中通常忽略或排斥彼此的区域开始协同工作时，创新思维就会出现。这些发现对大大小小的组织中的创新起到了推动作用。就像大脑为了效率而专门化并在筒仓中工作一样，组织也是如此。但创新需要新的思维方式&联系。查看以下3个技巧，将创新的神经科学应用到您的组织中。

3.将小说与熟悉的内容混合，以获得最佳效果

创新是新事物，但不是新事物完全新的。大多数组织已经销售了一些产品或服务，他们不想完全从头开始。它是关于利用现有的东西并在其基础上发展或以创新的新方式扩展它。在这方面，没有人比漫威电影世界做得更好。查看惊奇漫画的三步创新模式，了解如何在现有商业模式中进行创新的框架。

4.注意过程

创新不仅仅是拥有惊人的想法。我们知道这不是真的，因为在世界各地的组织中，平庸的想法每天都会被采纳，而更优秀的想法却会被忽视。有什么区别？你的想法是正确的最终的成功或失败取决于你是否有能力赢得将这一想法变为现实所需的支持和资源——三位作者都称之为这种能力创新资本. 与政治资本一样，创新资本也是一组无形的条件——你的声誉、网络、销售能力等的组合——决定你实施创新想法的能力。我们已经确定了7种情商技能，您可以使用它们来培养这一关键能力——在这里查看并下载我们为创新者提供的免费工作簿。

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