由Michael Miller.
目标，目的和含义通常互换使用，但这些概念之间存在关键差异。了解它们如何彼此不同 - 为什么每个都很重要 - 可以帮助我们在我们所做的事情之间创建对齐，为什么和我们想要的影响。这三个要素实质上是目标的定义，意义和目的。
那么目标和意义和目的之间有什么区别？首先，让我们定义每个。然后我们将进入示例以及如何使用这三个定义：
目标是我们想要实现的;具体和可衡量的目标。他们可以专注于短期或长期，可以是个人或专业的，但共同的环节是我们所做的（或希望做）的目标。我们为饮食和运动，关系，职业进步，季度利润等设定了目标。在西方社会中，目标收到的目标是最受欢迎的目标，目的和意义，这可能是下面的，可能是有问题的。
- 目标我们做了（或希望做）
意义是我们所做的情绪意义;我们归于某事的重要性。这就是我们做我们做的原因。意义不仅仅是自己的，这是我们创造和感受的东西，它与动机密切相关。
- 意义为什么我们这样做
目的是有意义的目标的累积效果。目的不太有形;我们将目的定义为基于含义的长期目标或指导原则。这是我们想要对世界的影响。
- 目的我们想要的影响
目的，意义和目标可以成为良性的循环，一种反馈循环：我们的宗旨有助于我们创造目标，而我们的目标帮助我们做有意义的事情。随着时间的推移，那些有意义的步骤加起来更大的东西：我们的目的。具有强烈的目的感与整个心理和身体健康福利有关。目的是指南针，目标是我们朝着正确的方向移动的行动。
如何使用情绪智力实现目标，意义和宗旨
我们要求举例说明六秒钟LinkedIn页面情绪情报从业者对自己的意义和目的的经历共享见解 - 以及情绪的作用。一个关键的外卖：目标之间的关系，意义和目的是非线性的，这三个概念相互加强。
一条路径是旨在燃料的意义。例如，想象一下，您有一个感觉有意义的经验，就像在当地的食物银行志愿者一样。然后，您可以使用该数据来澄清您的更大目的 - 您希望在世界上的影响。你有这样的经历吗？
其他人确定了目的，从宗旨，有意义的目标：
“对我来说，我找到了我的目的，然后我给了它的意思，”高级EQ Propilitator Larisa Sohorca说。“目的是更有抱负的，我通过有意义和有意的选择和步骤来朝着它追求。”
但是，如果你感到困惑，你怎样才能搞有意义的目标和更大的目的？
有意义的目标和有目的的领导力的行动计划
这六秒模型的情商提供一个流程框架，将eq陷入困境。我们可以将其应用于与意义和目的对齐的设定目标的挑战。该模型有三个步骤：知道自己，选择自己，给自己 - 这是三个问题要问自己以你的意义和目的在对齐方面的工作：
1.认识自己
知道自己是关于自我意识，收集情绪数据。
问问自己：你什么时候体验着大的感情？（大感受告诉你一些重要的事情......你正在寻求的机会是什么或你在保护什么？）
- 注意：执行此步骤需要强烈的情绪词汇（就是这样发展你的情绪素养）
2.选择自己
选择自己是关于选择，做你的意思。这一步骤需要了解您的价值观以及激励您的产品。
问问自己：什么给你能量？（内在动机是关于被个人价值观和承诺而不是外力的通电和驱动的。
3.给自己
给自己是关于愿景，连接他人并更大的目的。
在我们的模型的中文版中，这一步骤翻译为自我。它字面意思是：超越自己。那是含义和目的与同理心一起的时候。想想你觉得超越自己的连接感 - 你的选择很重要，因为他们是更大的东西的一部分。
问问自己：如何与自己更大的东西觉得如何？
您可以缩短这些问题并全天问自己：
我的感受是什么？
我有什么选择？
真的很重要吗？
一个关键点：目标是关于行动 - 做。但意义和目的是关于存在的。当我们过于专注于行动时，我们可以忽视为什么这一行动很重要，而且它在长期领先地位。当你平衡目标，意思和目的你做到需要做的事情......以重要的方式......所以世界是一个更好的地方。
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