测试
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改变是情绪化的——忽视这一事实就是为什么90%的改变努力在个人层面上失败了,70%的组织变革努力没有达到他们的目标。这部分的文章分享了变化背后的神经科学,以及用情商更成功地管理变化的技巧和策略。
对你来说,学习是关于收集知识,还是关于利用知识来创造改变?我们的学习程序是生命攸关的,因为我们与大脑一起工作,构造学习来促进成长-以下是如何做到的。
阅读更多以下是利用同理心和情商来制定远程工作政策的3个建议,优先考虑员工的福祉。
阅读更多学习既是一个感性的过程,也是一个理性的过程。我们如何将两者结合起来?这里有一张地图,老师和培训师可以用它在学习中把头脑和心灵结合在一起。
阅读更多面对巨大的挑战,人们很容易失去乐观。然而,新的研究表明,这是改变的关键。我们如何更新这一资源?情绪智力与应急策略的结合提供了一条途径
阅读更多成功改变的秘诀是强调什么没有改变?研究揭示了变化的神经科学。
阅读更多你得到你衡量的东西——所以衡量重要的东西对许多人来说,情商是无形的——所以我们创建了评估,让它变得清晰、可操作、实用。 |
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你得到你衡量的东西——所以衡量重要的东西为了有效地、以证据为基础的发展,六秒发布了一套情绪智力测试系统,提供实用的、可操作的见解。 |
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