作为一家离网太阳能技术公司，可持续发展是太阳文化工作的核心。这就是为什么随着公司的持续发展，他们决定投资于自己领导者的职业发展，提供定制的情商培训。

概述

情境:作为SunCulture从一家初创公司成长为一家后a轮融资公司，它意识到有必要通过提供基于情商的领导力发展来帮助领导者从明星个人表现转变为领导者。

解决方案:非洲分六秒首选合作伙伴，与太阳文化合作，为所有部门主管开发并实施了为期3个月的模块化领导力发展计划。

结果:太阳文化的参与者管理要点计划表现出核心情商技能和领导能力的显著提高。

情况

SunCulture是一家总部位于内罗毕的太阳能技术公司。他们为小农户提供离网太阳能电池板和灌溉系统，以提高产量、可持续性和收入。自9年前成立以来，太阳文化已经取得了长足的发展，并有望在未来12-24个月内实现大规模扩张。在这一重大发展过程中，太阳文化意识到需要为其领导者提供有意义和持续的专业发展。太阳文化的核心价值之一是培训和专业发展，他们希望在这一价值上加倍努力，并为太阳文化作为后a轮公司进入转型做好准备。目标是实施内部系统以实现可持续增长，就像该组织帮助农民在外部做的那样。