概述
情境:高级财务主管面临着比以往任何时候都更加复杂的局面，女性高管的能力和领导力也面临着额外的挑战。
解决方案:SunUp为一小群女性首席财务官开发了一个定制的情商培训项目。
结果:参与者在核心情商能力和六秒情商评估中衡量的4个成功因素方面都有了显著的提高。
“我非常感谢这个项目，我的进步是显而易见的。你可以从我的脸上、我的性情、我的每件事上看出来。”
- Ednalva Vasconcelos，财务总监
情况
这一代首席财务官面临着前几代财务领导者无法想象的责任。除了资源管理和治理之外，现代CFO还在其职责范围内增加了公司战略制定、董事会参与、数字计划、业务支持和并购管理。再加上经济不稳定、转向远程工作以及疫情带来的福祉挑战，高管们面临的复杂性比以往任何时候都要高。这给财务主管的工作效率和个人福祉带来了巨大挑战。
解决方案
SunUp是巴西的Six Seconds Preferred Partner，它为W-CFO巴西公司的一小群女性财务主管开发了一个定制的情商培训项目。参与者都在金融领域工作，但在不同的领域。通过六秒情商评估、研讨会和个人指导课程，该研究试图提高高管们的情商，并衡量情商对他们的工作效率、幸福感、人际关系和生活质量的影响。最后，参与者进行了一个事后评估，以衡量项目的影响。
结果
研究发现，尽管外部条件保持不变，但提高自我意识和发展情商技能对女性财务高管的职业成功和生活质量有很大影响。
整体改善
具有高情商得分和成功因素的参与者的百分比从基线的43%增加到项目完成后的92%。
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提高情商
这组人的平均情商得分从98.4上升到106.2，所有8项情商能力都有所提高。
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更好的平衡
参与者在所有4个成功因素上都表现出显著的增长，包括生活质量增长11%，成就增长14%。
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