概述
情境:现代土耳其工厂希望提高其制造工厂的整体创新和创造力，特别是一线领导。
解决方案:六秒优先合作伙伴，Hayatin Ritmi他开发了一个定制培训项目，使用“六秒大脑档案”来培养团队领导者的创新能力。
结果:与会者获得了实用的工具，以促进有效的合作，增加创造力和发展创新文化。
“这是一次非常有价值的训练。主持人是一个真正的专家，他分享了大量的信息。我更了解我的大脑，并带着工具去开发和支持创造性的想法。谢谢你!”
-项目参与者
情况
现代(Hyundai)在土耳其的制造厂看到了一个提高生产率的机会，即投资于管理人员在压力下进行创造性思考的能力。他们想要了解通常是什么阻碍了创造力和创新，以及如何创造一种重视跳出思维定势和从他人新的和独特的角度学习的文化。
解决方案
哈亚廷·里特米是土耳其六秒钟的首选合伙人，他开发了一套定制的情商训练计划。首先，Erdam Ercan和六秒开发了一份基于六秒大脑简介和大脑天赋简介的创造力档案，来测量人们的大脑目前是如何处理创造性和创新性的想法的。然后，他们使用创造力档案来指导团队一起工作，提高个人和集体的创造力。
结果
参与者报告说，他们以创造性的方式思考问题、公开交流和欣赏新观点的能力增强了。
增加同情心
“我意识到不同视角的重要性。”
更多的创造力
“我觉得有能力分享更多的想法。”
更多的创新
“我学会了如何更好地利用我的大脑去跳出固有的思维模式。”
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