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培养女性领袖
促进东非的公平

这项研究表明,肯尼亚女性首席执行官和董事会成员的情商与高绩效之间存在相关性,这表明在更广泛的性别平等斗争中,需要对这些技能进行更多投资。

概述

情境:在包括肯尼亚在内的东非,在薪酬和担任高级职位的女性人数方面存在着巨大的性别差距。

解决方案:PTS非洲,与肯尼亚女性董事网络正在与一群女性首席执行官和董事会成员合作,评估是什么推动了这一群体的最高绩效,并确定增长机会,以此对抗这种不平等。

结果:分析发现,情商是女性领导者的重要因素,尤其是表现最好的女性。情商分数预测了超过35%的有效性变化,有效性是由心理学家衡量的成功因素之一六秒情商评估。

“了解赋予整个非洲大陆的女性领导能力并取得成功的技能,是为下一代非洲女性领导人提供支持的关键。这些数据提供了第一步。”

- Mucha Mlingo, PTS非洲公司创始人

“没有情商的智力就像一辆没有燃料的汽车,对于电动汽车来说,就像一辆没有电池的汽车。领导力和情商是相辅相成的。”

——Catherine Musakali,肯尼亚女董事网络主席。

“情商是领导者在这种VUCA环境下做出更有质量决策的关键因素。”

- Elizabeth Wasunna,肯尼亚Absa集团商业银行业务总监

情况

在整个非洲,性别薪酬差距依然存在。在肯尼亚,男性的平均收入比女性高42%,而在卢旺达和马拉维,这一数字分别为64%和72%非洲性别差距(2022年1月)。非洲PTS正在努力通过支持该地区的女性领导人来消除这种不平等,特别强调利用情商的力量来培养女性的领导能力和竞争优势。

解决方案

从肯尼亚35名女性首席执行官和董事会成员开始,非洲分寻求确定成功的关键驱动因素和增长的机会。该队列完成了六秒情商评估,以确定情商是否是表现的重要贡献者,PTS分析了结果,以评估SEI测量的4个成功因素与该组的情商得分之间的关系。

结果

研究发现,情商是女性成功的关键因素,尤其是表现优秀的女性。

更大的效果

女性的情商得分预测了超过35%的效率得分变化。

提高情商

表现最好的25%的人在所有8项情商能力上都比表现最差的25%的人得分更高。

更强的动力

表现最好的人在激发内在动机方面的平均得分高出29%。

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