情商训练如何适应快节奏的工业环境?在Quad Graphics，这就是领导层如何坚持公司的创始价值观。

概述

情境:QG坚信牢固的工作关系可以打破隔阂，建立并维持信任。随着公司的成长和发展，他们意识到有必要引入情商项目，这样领导者就可以继续通过人来工作，实现公司的价值观。

解决方案:QG与Six Seconds合作，支持情商的持续发展。利用世界领先的情商评估SEI，公司为高级领导提供了时间和知识，以“重新定位”他们的日常行为，使其与QG的价值观和经营方式保持一致。

结果:与会者对讲座的内容和授课方式非常感兴趣。他们对自己的反应有了更强的意识，许多人报告说，因此发生了重大的行为变化。

情况

四/图形(www.qg.com是一家极具创新精神的印刷公司。该公司于1971年在威斯康星州成立，目前拥有1.2万名员工。用Quad/Education经理苏·巴雷特(Sue Barrett)的话来说，“公司建立在牢固的工作关系的价值基础上，通过这种方式打破壁垒，建立和维持信任，并简单地做对客户和同事正确的事情。”因此，公司致力于让领导者践行公司价值观——而不是“传授”一种文化，公司认为文化源于员工每天的生活方式。