是什么让教练如此有效,并且情绪智力帮助?如何?这是来自1138名专业人士的信息图表,报告和见解 - 来自88个国家的商务教练,生活教练和教练客户。

MCC的Joshua Freedman和PCC的Marilynn Jorgensen

最有效的教练方法是什么?根据我们调查样本(超过200小时的教练培训)中经验丰富的商业教练和生活教练,上面的词云显示了关键主题。云来自语义分析(Kapiche的研究),最大的单词是最重要的,颜色代表主题。所以power-coaches说……

第一个(红色主题):
以客户为中心,提出具有挑战性的、反思性的问题,以加深对目标的思考。
第二(橙色):
为积极倾听留一个强有力的空间。
第三个(黄色):
伴随着情感优势,建立正面,自我理解。

正如你在下面的信息图表中所看到的,新手教练也触及了这些主题,但专业的商业教练和生活教练要深入一些。这张信息图比较了专业人士(>200小时训练)和新教练在三个关键问题上的见解:

什么障碍使客户难以改变?

什么样的辅导方法对客户解决这些问题最有效?

如果情绪智力有用,为什么?

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完整报告包括初学者/专家教练和人口统计学的不同响应的信息图表。只需填写表格,您将在几秒钟内通过电子邮件获得报告(六,也许是?):

情商在教练中扮演什么角色?

我们从广泛的研究中知道情商的可学习、可衡量的技能在工作、学校和生活中都很重要。教练和指导客户都同意:情商是无价的。这对指导客户很好,但对教练来说是必不可少的。这个问题是:“对于教练来说,拥有高情商来帮助客户应对你所发现的挑战有多重要?”“98%的人认为这是必要的。

对客户进行培训的问题是,“对客户来说,培养强大的情商以应对你发现的挑战有多重要?”得分90%,或者高度重要。

教练在哪些方面最需要发展?

从教练的角度来看,三个最重要的发展领域是:

  1. 发展强大的教练关系
  2. 把自己培养成教练
  3. 组织一个有效的辅导课程

指导客户一般都同意这一点,但他们的重点略有不同。当被问及哪些教练最需要发展时,客户说:

  1. 把自己培养成教练
  2. 组织一个有效的辅导课程
  3. 发展强大的教练关系

无论是商业教练、生活教练还是教练客户,受访者对教练自我发展的重要性给予了极高的评价。在满分为5分的量表中,这一项的得分是98%,表明它是必不可少的成分。

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在培训评估

因为六秒发布了一系列强大的情商评估和人员指标工具在训练中被广泛使用,我们询问了教练的测量方法。62%的人使用一些评估。其中,

32%是情商评估(主要是SEI)

26%是人格工具(如DISC, MBTI或16PF)

8%的人关注优势工具(如VIA Character strength或Gallup strength Finder)

34%使用各种其他工具,包括自发调查。

利用六秒钟工具的人感兴趣,大多数(约80%)仅使用六秒的评估(六秒情绪智力评估VS,生命体征人员指标工具)。相比之下,69%的受访者使用其他人发表的情报测试也使用额外的评估。

我们还研究了专注于六秒钟的评估的受访者。其中,情绪智力的重要性得到了99%,发展自助教练的重要性97%。这些令人难以置信的高分情况表明,这六秒的教练高度专注于方程,以及我们的原则积极的变化从内部开始

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专业教练的深度

下面的信息图表突出了三个关键问题,比较了高度训练有素的教练(平均超过200小时的答案;许多人培训超过400小时)与那些早期的专业发展中的人作为教练。答案遵循非常相似的主题,但具有更深层次专业知识的教练看起来更深入。例如,较新的教练答案通常专注于经验丰富的教练专注于推动行为的感受和思想的行为。

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