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通过情商提高员工敬业度:小松案例研究
我们能否在经济挑战中衡量并提高员工敬业度?好处是什么?小松工厂的案例研究使用“生命体征”和“情商”:参与度从33%提高到70%。与此同时，工厂业绩增长了9.4%。
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5个技巧:利用情商建立高效的企业文化
情绪能成为组织策略的一部分吗?以下是5个专家的见解和最新的研究，这些研究是关于聪明地对待感情，也就是情商，从而提高工作表现。
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高绩效领导者的三项基本技能
情商和领导能力之间有什么联系?新的研究表明，66%的领导力得分差异是由5个关键的领导力驱动力所预测的，高情商的人在这些因素上获得高分的可能性是其他人的7倍。
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案例:敬业度， 情商与绩效
在一项为期三年的研究中，麦当劳在欧洲的供应商AMADORI评估了情商、个人绩效、组织投入和组织绩效。研究发现，在管理者的绩效管理得分中，情绪智力预测了47%的变化。情绪智力也与增加的组织参与度密切相关，根据经理情商预测，组织参与度的变化有76%。最后，组织参与度高的员工取得了更高的底线结果，在情商->敬业->绩效之间建立了联系。在此期间，员工流动率也下降了63%。
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如何在VUCA世界中领导人们:西门子案例
在VUCA环境下，情商干预是如何让高度投入的管理者数量增加139%，整体投入得分增加46%的?
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案例研究:关联领导力促进绩效
案例研究:发展领导力以改善关系和加速变革是许多组织的关键目标，那么帮助这家全球科技公司73%的领导者取得长足进步的秘诀是什么呢?
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你的组织有多重要?2017年生命力调查的主要发现和报告
问:人们在工作中感觉如何，这重要吗?A:沮丧，没错!获得全球职场情绪研究的免费报告。
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案例:加倍重视ServRx的情商文化
这是成功创业公司的“经典问题”:公司在成长，但文化却没有。下面是他们如何利用情商将员工敬业度提高一倍，并将净利润提高110%。
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带领你的团队经历变革
当面临挑战时，领导团队改变，增加信任，活力和目的是成功的关键因素。
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中学气候与学习- AERA研究
一项新的研究揭示了中学生对学校和学习的感受，以及是什么使社会情绪学习(SEL)对青少年有效。他们渴望真实和联系，但在学校里却找不到这些。
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请求信任:修复和增加信任的5个实际步骤
想要增加与某人的信任?尝试这个具有挑战性但有回报的框架来请求信任。
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信任的4c和如何让它们更明显
想要增加你对某人的信任程度?赢得信任的第一步是确保你是完全值得信任的——并且被认为是完全值得信任的。用信任的4c来检查自己。
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评估的信任
想要更清楚地知道你有多信任一个人?试试下面3个技巧来评估一段关系中的信任程度。
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