测试
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增加员工与方程式参与：小松案例研究
我们可以在经济挑战中衡量和增加员工参与吗？有什么好处？小松工厂使用“生命体征”和“情绪智力”案例研究：订婚从33增加到70％。同时，植物性能提高了9.4％。
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案例:敬业度， 情商与绩效
在Amadori的一项为期三年的研究中，评估了麦当劳的供应商，情绪智力，个人表现，组织参与和组织绩效。发现情绪智能预测经理绩效管理分数的47％。情绪智力也与增加的组织参与增加了76％的经理EQ预测的参与变化。最后，具有更高组织参与的植物实现了较高的底线结果，构建了eq->参与 - >性能之间的联系。在此期间，员工营业额也下降了63％。
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Amadori案例研究二：提高销售业绩
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欧洲呼吁采取行动：3欧时的见解
世界上规模最大的情商研究对当今欧洲的情商有何看法?一些坏消息，但也有机会，这是我们与变化搏斗时必不可少的。
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2018年心脏状态：关于方程式的最新研究
当今世界情商发生了什么变化?以下是来自世界上最广泛的情商研究的最新见解。
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Hyundai与创新培训设置了步伐
为了达到战略目标，现代土耳其的制造业团队确定了一个关键需求：敏捷要求经理建立自己的创造力。为了建立这些功能，这是HayatınRitmi，土耳其的六秒钟伙伴如何与公司合作，利用情感智力大脑人才，以便为创新制定背景。
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意大利的eq：遇见Lorenzo Fariselli
在意大利的情绪智力发生了什么？迎接意大利情报网络的领导者，Lorenzo Fariselli。
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案例：医疗保健中的应力，方程和性能
由Lorenzo Fariselli, Joshua Freedman, Massimiliano Ghini MBA, Federica Valentini出版日期:2008年2月25日与许多领域一样，医疗保健是一个复杂而充满压力的环境，人际交往至关重要。这项研究发现……
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医疗保健案例研究:情商可以减轻压力
研究人员发现，高情商的医疗保健专业人员在包括压力管理在内的许多关键表现领域的效率要高得多，这表明这些技能对医疗保健专业人员至关重要，尤其是那些担任领导职务的人。
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