决策的转变

但是，《六秒》的研究表明，千禧一代在更早的年龄专注于目标会更好。同样的数据集发现，追求崇高的目标预示着良好决策的62%的变化，这无疑是老一代决策得分更高的原因。长期的思考比短期的思考更容易做出更好的决定。它就像一个生活的GPS。如果你知道你想在哪里结束(你想对世界做出什么贡献/改变)，这可以作为一路上所有类型决策的指南。这可能看起来很抽象，但在现实中，找到并遵循目标具有有形的、可衡量的效果。千禧一代有机会专注于这项技能并从中受益。

现在是时候重新思考这个普遍的假设了，即年轻人比老年人更有目的性。根据数据，这根本不是真的。

虽然第一个发现与传统观点相悖，但第二个发现在许多方面支持一个普遍持有的观点。它是关于“六秒”所谓的大脑应用程序，以及每一代人最有可能使用的——情感的、理性的、实用的还是理想主义的。这是年龄和情商之间另一个有趣的细微差别。

毫不奇怪，一个人成长的那一代人在这些能力的发展中起着很大的作用。了解每个年龄组的一般优势和挑战，为更好地合作打开了大门，或作为一个领导者，与每个人有效地工作。这些都是可以学习的技能，因此，无论是对个人还是整个一代人来说，在其中一种技能上受到挑战，仅仅意味着它还没有得到培养然而。

数据再次考察了3个年龄组:千禧一代(22 - 37岁)、X一代(38 - 53岁)和婴儿潮一代(54 - 72岁)。

X一代和婴儿潮一代在大脑应用方面的结果非常相似。他们报告说，在情感洞察、联系和协作方面最困难，这些都与人、情绪和人类动力学有关。与此同时，这一代最强大的应用程序是优先排序、数据挖掘和批判性思维，这些都与评估数据、绘制逻辑可能性和规划有关。

至少在我爸爸和爷爷成长的世界里，这是很有道理的。你只是不谈感受。情绪被认为是大脑中干扰逻辑推理的幼童。因此，他们自然而然地发展了与逻辑推理相关的能力，而不是人与人之间的情感动态。我们现在知道一个并不比另一个更重要。它们都非常重要。但有一种明显的世代偏见，倾向于重视逻辑而非情感。

另一方面，千禧一代在批判性思维方面最困难，这是X世代和婴儿潮一代的强项。事实上，两代人之间大脑才能的最大差异是批判性思维。根据最近的一项调查研究由哈佛大学和麻省理工学院的教育工作者于1998年创立的学习公司MindEdge所做的研究表明，许多千禧一代缺乏批判性思维技能。在一项旨在衡量批判性思维技能的测验中，近一半的受访者得了F。这可能与千禧一代成长的世界有关。普遍的说法是，在一个“每个人都能得到奖品”的世界里，在父母的溺爱下长大的一代懒惰、有权利的人缺乏批判性思维技能。但它也可能是简单的生活经验的结果，而不是一些天生的特征。批判性思维是一种评估情况并运用你之前的见解做出正确决定的能力，这是一项老年人比年轻人天生具有更多实践经验的技能。

千禧一代面临的另一个难题是远见，即看到长远的意义。这与我们看到的与目的相关的数据相吻合。作为一名领导者，了解年龄和情商之间的细微差别可以帮助你了解不同年龄群体可能带来的潜在优势和挑战。

好消息是，就像所有的情商能力一样，任何年龄的人都可以通过实践来培养和加强大脑应用程序。为了理解这一点，让我们看一下初学者指南，它提供了加强所有大脑应用程序的技巧。

六秒SEI评估，报告了大脑应用程序和八个情绪智力能力，已经被世界各地的组织用来改善他们的招聘和培训过程。其中一个工具被称为“仪表盘”(Dashboard)，它可以对一个团队的顶部和底部的“大脑应用程序”(Brain Apps)进行全面考察，为了解团队的优缺点提供了宝贵的见解。点击这里了解更多关于SEI的信息-或者更好，你自己用大脑简介试试吧．

无论是在世界范围内还是在一个组织内，这些工具和方法都为了解情商以及如何利用情商获得最佳结果提供了宝贵的见解(这是证据）.