六秒钟的情绪智力和社会情绪学习过程以实践者研究为基础。以下是三个资源,以了解更多关于我们工作中的研究和科学:

行动研究六秒致力于支持社会情绪学习的研究

我们通过以下方式做到这一点:

1) 向EQ和SEL研究人员提供咨询,包括博士生和硕士生、大学教员以及世界各地学校的行动研究人员,他们对六秒钟模型和评估措施感兴趣。

2) 为研究人员和从业者提供机会和空间,分享他们的工作,激励他人并与他人建立联系。

  • 在线研讨会
  • 文章和博客文章
  • 点对点会议

3) 通过我们的研究计划,为希望使用六秒钟方法和工具的研究人员提供补贴赠款程序。

SEL研究书目

哪些研究、论文和案例引用了六秒钟的情商工具和方法?除了六秒钟图书馆中的研究档案(右侧的文章选集),以下引文可能对学者有用:

Aldan de Araujo, C., & Stillman, P.(2018)。Como liderar no mundo VUCA - lições da西门子Healthineers。从检索https://hbrbr.uol.com.br/como-liderar-no-mundo-vuca-licoes-da-siemens-healthineers/

Bernicker, d .(2018)。在维加创建并维持重要的企业文化。从检索//www.my-pmu.com/2018/11/06/case-study-eq-to-revitalize-leadership-at-vega-energy/

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埃尔詹,大肠(2017)。现代汽车以创新思维和创新培训引领潮流。从检索//www.my-pmu.com/2017/10/17/hyundai-creative/

Fariselli,L.,Freedman,J.M.,和Ghini,M.(2019年)。阿马多里案例:供应麦当劳——组织参与度、情商和绩效。从//www.my-pmu.com/2013/04/03/amadori-case-engagement-emotional-intelligence/

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