你的邀请:反种族主义起义带给作为白人的我的三件礼物
我的策略是避开这个话题。
我认为自己“不是种族主义者”，但是当种族主义的问题出现时，我会发现“这不是我的专业领域。”换句话说：我不想这样做。当我看到对BIPOC社区成员的野蛮的视频时，我会迅速滚动。我不想思考这些想法。我不想觉得那些感情。
然而在过去的六个月里，有些事情开始改变我。In the habit of giving thanks around this time (more on the problem of Thanksgiving later) I want to share my thanks for the gifts of learning and support I’ve received in this space — and to attempt to share three of those gifts back out. In addition, I’ll explain why we’re releasing a new film now:超越同盟-集体解放的情商。下个月可以使用自由伴随的学习指南，或者使用学生/客户（请参阅右侧注册表格）。
也许我对大流行的无助感帮助我从我的冷漠的立场转变。今年上半年的悲伤和不确定性让我生了。当起义在六月重新铺设时，我会诚实地说，我的第一次反应是：“真的吗？这太......现在？“然后我记得希尔 - 老人的问题：如果不是现在，那么什么时候？如果不是我，那么谁？
免费学习指南除了allyship之外即将到来。如果您想要副本，请告诉我们在哪里发送它。
allyship的礼物
6月，我想，“我可以成为一个盟友。”现在，我看到它不同。
6月2日，我们计划了一个关于社交情绪学习和疫情对学生和教师健康的残酷影响的直播小组——从早上8点开始。7点50分，小组成员和我都来了，很明显，我们需要把话题转向。现在看视频，我可以看到那天早上我有多震惊和失去。
那个面板告诉我我以前从未知道的东西。我经历过的东西，我从来没有觉得过：情绪促进了种族主义，但情绪也可以燃料解放。
第二天，我们继续谈论情绪智力和种族主义，并不容易，但这项工作不应该是。这些讨论是确保我们的生存，重新获得，并确保我们的人性至关重要的开始：听这些话。
这次谈话正在进行中。诚实仍然很难，与编织这些问题的情绪搞。询问并实际上倾听某人的压迫经历，这仍然很可怕，特别是我以延续这个系统的方式行事的认识。我知道我有很多东西要学习。但是我在这个旅程中发现了一些东西，对我来说感觉令人难以置信：
我找到了盟友。
当我认为成为Black & Brown公司的盟友是我的职责时，我仍然在说，“这不是我的问题。”现在，我感到了一种相互的感觉。认识到不平等是我的问题，也是我的责任，我可以和不同种族、性别、年龄、取向、文化、信仰的人在一起，我们可以合作，共同应对这一终身挑战。我感到有人支持我成长并挑战我自己的种族主义。我感到被爱和被接受作为一个人成长。在不完美中追求完美，作为一个学习者，与那些一生都在与不平等斗争的人们团结在一起。
我知道自己是一个绊脚石的初学者。
在那个不知道的空间里，我感到一种巨大的解放
2.学习的礼物
我很幸运，我的孩子有自己的观点。在他们对股权的热情逐渐觉醒的过程中，我一直是一名抵押品学习者。这些年来，我们有过一些富有挑战性的对话。有时我感到被逼，有时感到受到鼓舞，但通常只是“觉得自己老了”。所以，能和我的大孩子艾米分享过去4个月的视频，我感到非常荣幸。艾米是新电影《超越同盟——集体解放的情商》的编辑。
我不知道他们会用这个镜头创造什么。最后，他们专注于“allyship”的想法和我们需要做的工作来解放自己的种族主义。这是关于情绪智力在建立更深入的联系中以回收人类的作用。这是关于压迫的方式伤害我们所有人的方式。
而且，在许多故事中，他们从Livestream上抽出来，看着电影，我可以在学习过程中看到自己。这是一个令人难以置信的礼物。我是一个“世界专家”情绪，但在不公平问题上，我知道自己是一个绊脚石的初学者。在不知道的那个空间中，我感到巨大的解放 - 但随着艾尔斯 - 斯图尔特在电影中讨论的是，作为学习者的解放只能在我们感到足够冒险冒险时发生的学习者。所以从allyship的礼物来看，我发现这个第二礼物涌现出来。
3.声音的礼物
每一个日历季度六秒钟，世界各地的志愿者网络领导人举行了EQ咖啡馆，让人们在练习情绪上练习（我强烈建议加入这些- 他们是有洞察力的，支持性和自由！）。Q3 2020年，我们的咖啡厅被称为扰乱偏见，并且还有300多名员工和志愿者在内部参加。在该过程中，我听到了一个响亮的消息：
我想在股权周围对话 - 我想在这方面变得更好 - 它感觉到这个话题有一个空间感到深刻的回报。
我同意，我非常感谢我们称之为谈话的空间。在这些谈话中，我正在寻找语音我自己的学习的方法 - 更重要的是要听到被推旁的声音。
今年是混乱的马拉松，对我们很多人来说，找到空间变得异常困难。有时我发现自己想念相对安静的三月(尽管那是多么可怕)。我希望，当许多美国人本周休假时，你能找到一些反思的空间。
感恩节的叙述，我作为孩子学到的是痛苦的远离现实。这是“我们的故事”，而是一个版本，省去了人谁一直在系统地边缘化。大卫亚当斯是Sel +股权+公民身份的强大声音，在最近的电话中问道，“谁是'我们的人'？”这个国家的早期充满了全身的压迫 - 包括流行病 - 作为奥特勒在这片土地的土着人民对土着人民进行种族灭绝的骚扰者。所以对我来说，这个假期不是诺曼罗克韦尔图片......当我想到这个假期的精神时，感谢......我也努力与这个国家的历史。在这方面，有些东西我喜欢我的国家，而且我历史上的人们感到非常感谢，因为这么多人追求包容性社区的理想。而这有一个很大的羞耻感，愤怒地愤怒，厌倦，厌恶，悲伤。
我可以回到以前那种回避话题的模式;这是个不错的选择。或者，我可以冒险去感受——去交谈;这是一个可怕的选择，也是一个强大的选择。
我从电影中获取的关键消息之一是恐惧并不坏。关于不公平性的大感受 - 远非消极 - 我们恢复了人类的迹象。作为Karen Craddock博士共享的我们后来的Livestreams之一：
当恐惧和羞愧被隐藏起来时，它们会以“暴力”的形式出现，但当它们浮出水面时，我认为那是脆弱的空间……脆弱是人类的核心。对我来说，我相信这是同情和同情能够开花结果的地方，这对行动和转变至关重要。”
感觉是一条消息。邀请。
如果您想接受邀请，那么请观看电影，确定出现的感受，并从事谈论它提出的问题。学习指南将很快推出（注册将其收到在页面顶部）以帮助解决此问题，但现在，正如艾尔斯 - 斯图尔特在电影中说：
- 积极聆听作为领导者：4种方法使用情绪智力来聆听良好- 7月12日，2021年
- 头，心脏和手：是什么让学习工作最好？——2021年5月26日
- 领导一个混合的劳动力:谷歌，微软和Spotify可以教会管理者关于未来工作的情商——2021年5月25日
使用今天的社会规范的观点，在过去的问题上进行了一些固有的危险。在亚利桑那州北部的普韦布洛预订中长大，并且是双人的（在这些日子里，术语是半品种）我经常是贬值的主题。我的父亲是苏格兰威尔士 - 爱尔兰和法国血统和我的母亲纳瓦霍。他们实际上在克拉克县内华达州结婚，因为在亚利桑那州时的肤色婚姻是违法的。我有一个较旧的字典，定义了种族主义，因为赛中的比赛优于另一个人。霍比儿童对待我的方式被认为是种族主义的方式，也是他们只是不熟悉如何表现不同的文化背景的人。这导致了更大的问题 - 因为我是混合比赛，我可以成为种族主义吗？
嗨大卫，我很感激你的周到评论和问题。我的理解是，种族主义并不是基于比赛的分歧......我了解到种族主义也意味着结构或系统性不平衡的一个元素。因此，“反转种族主义”不是种族主义，除非也有一个投入力或边缘化。我怀疑有许多人拥有多种种族身份的人，他们采取了其中一个抱怨的权力和特权，并采用优越性的意识形态（也许也许是一些自我仇恨）。所以：我不知道，并且，感谢您邀请更大的细微差别和对这些主题的复杂性。
乔希，非常周到，我很感激你的诚实。在我们的自我反思中，我们经常发现我们不想知道的真相。在我们对别人开放之前，我们所有人都对自己诚实地勇气需要勇气。
这个国家建立在种族主义之上，它只是成为它的方式 - 系统性，它成为规范，这是常态。
因此，容易看不见，听不见，不愿相信。这个系统就是用来做这个的它对我们所有人都有效
对他人的压迫就会被接受为“就是这样!”
我们很难让我们从我们所认为是真理，现在我们被告知它从未如此。记得，伽利略，“世界是圆的！”
“that’s just how it is”“that’s just how it is”“that’s just how it is”“that’s just how it is”“that’s just how it is”“that’s just how it is”“that’s just how how people are”……我想成为一个学习者!!