在亚当·格兰特发表了一篇抨击情商价值的最新文章之后，关于情商和智商的争论正如火如荼地进行着。他的批评是错误的，但很重要。让我们更深入地看看他是如何构建情商和智商之间的关系的——以及为什么这种关系具有误导性。
他在领英上的最新帖子，《情商被高估了》是他那篇《大西洋月刊》的续篇《情商的阴暗面》他警告说，培养情感能力是有风险的。他甚至推测，希特勒利用情商操纵人们，让他们盲目忠诚。他显然把情商和智商视为竞争对手，并鼓励大家选择智商。
用情商来表达vs。智商了。在任何会议，任何餐桌上的谈话中，很明显，这些方面的智力需要一起工作。如果不能与他人进行有意义的联系，那么进行复杂分析的能力就会受到阻碍(而且是危险的)。如果没有从理性观察中产生意义的能力，感知和管理情绪的能力几乎是无用的。
研究表明情商和智商是相互关联的
传统的心理学研究认为情感和认知是分开的，甚至是相互竞争的。格兰特用他最近的论点延续了这个神话。但神经科学领域的许多突破性研究表明了一些新的、有力的东西:思想和感觉是相互依存的。
情商是认知发展的助推器。看着迷人的身体neuro-learning研究来自Mary Helen Immordino Yang和其他认知神经科学家的研究大脑规则作为一个好的介绍)，一个新的视角出现了:在神经层面上，思维和情感是一起工作的。我们不是用大脑的一部分“思考”，用另一部分“感觉”;学习的过程与社交-情感互动的过程是完全相同的神经回路。
我们用大脑的一部分“思考”，用另一部分“感觉”，这是一个神话。
想了解更多，请阅读迈克尔·米勒的文章，把情绪排除在外的神话。
这是因为在人类大脑中，没有任何信号比情感更强大。情绪是主要的过滤器;这是生存的信号。任何一位高中老师都可以告诉你:代数比不上爱情。没有真正理性的决定。越来越多的神经经济学研究表明，我们甚至会用情感来做决定，然后用逻辑来为那些决定辩护。很明显，如果情商和智商一起工作，我们会在这个过程中做得更好。
情商的证据
科学是一个积累证据的过程。格兰特引用了几项研究来支持他的观点，但真正的检验来自数百项研究，它们的观点截然不同。当然也有研究发现情商没什么价值，也有研究发现智商至关重要，今天谷歌Scholar列出了超过10万份关于情商的研究，越来越多的证据将情商技能与事业成功，学校的成功，课堂教学行为，压力管理，领导的影响力，员工敬业度与绩效，工厂安全，改变领导，留住员工甚至职业运动员的人生成功．
今年，“大数据”方法首次被用于评估全球情商的重要性。“六秒”从一个超过75000人的数据库中随机抽样，创建了一个平衡了年龄、性别、角色和地区的样本来发布心脏状况报告．同时评估情商和绩效结果(例如，效率、人际关系、决策)。结果是:在这些表现分数的变化中，有50-60%是由情商预测的。
虽然格兰特说情商在工作中并不重要，情商的商业案例e,情商的学校案例,还有很多其他的案例研究否则说。
也许更重要的是，在现实世界的例子中，在人们的日常生活中，我们可以看到情商技能提高了工作、学校和生活中的表现。
情商与智商:情商更重要吗?
这并不是说智商不重要。在教育和商业领域，我们已经关注智商了。在上个世纪，认知发展一直是教育的主要目标:我们看到智商分数在上个世纪增长了两个标准差(这意味着“今天有点聪明的人”在1915年可能是“天才”)。这“弗林效应”表明(a)智商测试实际上并不能测量智力(b)全世界都高度重视认知发展。
不断增长的智商在很多方面都在帮助我们(创造创新，比如可以插入心脏的微型计算机)。与此同时，所有这些对智商的关注并没有解决世界上其他最紧迫的问题:从贫困到环境破坏，从离婚到战争。事实上,现在的人们压力更大了人越孤独，解决问题的能力也就越弱。
在硅谷，你扔块石头就能砸到一栋满是超级智能工程师的大楼。这些人非常聪明——他们要么毕业，要么从顶尖大学退学，只有智商高到吓人的时候，他们才会被聘用。现在什么?作为丹尼尔·戈尔曼在反驳格兰特的文章时解释道，智商能让你找到工作，但情商能让你升职。
情商的阴暗面
虽然格兰特在LinkedIn上的帖子是故意带有敌意的(促销情报?)，但他的大西洋文章有一个更有思想和重要的观点。能力可能被滥用。
情商是一种工具。有人会误用它吗?当然。棒球球棒是用来打球的，但如果落入坏人之手，它可能会杀人。这是否意味着我们不应该学习如何打棒球?人们可以认为任何技能都是危险的，但这并不意味着它本身就是危险的。理解一个人的情绪并利用这种理解来做出更好的决定并没有什么本质上的操控性。唯一的前进道路是智慧。
光有智慧是不够的。我们需要用来自觉察和同情的洞察力来运用智慧。我们的目的在6秒就是支持人们去创造积极的改变。改变使自己和他人都变得高贵和强大。这是领导力的本质，也是迫切需要的。虽然我们必须有认知能力，但人不只是理性的:缺失的一环是情商。
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在我们追随情商的潮流之前，我们不应该放弃智商。(如果你允许我混合比喻的话!)
一个人可以是热情的，外向的，体贴的，事实上，一个真正的人，更不用说一个优秀的团队建设者和领导者。
但如果他在空间可视化测试中的得分只是平均水平，就像你一样，他很可能会设计一座桥或立交桥，当你从下面开过去时，它会倒塌，压坏你的车。
在纯研究、学术和工程领域，智商仍然很重要，甚至可能比情商更重要。
此外，对于一些高智商的人来说，高水平的情商即使不是不可能，也是很难达到的。
因此，这些人的目标应该是一个职员，而不是一个一线职位。换句话说，如果这个人是一名一流的律师，他应该立志成为法律事务副总裁，这样他最多只需要监督少数几个人。
但作为一个部门副总裁，他必须监督数百甚至数千名员工，这耗尽了他可能拥有的所有情商。
恕我直言，我发现你的文章在同一方面与格兰特的贡献一样有偏见，尽管在相反的意义上。你基本上是在“为你自己的教会讲道”，并提出那些支持你自己立场的具体观点。虽然我当然同意情商在一定程度上有助于成功，但我不同意它对成功有如此令人难以置信的决定性结果的观点。至于所有这些据称为这些断言的有效性提供了经验证据的发现，我仍然发现很难确定一个人如何用经验来衡量像情感这样不可量化和多变的东西。
嗨韦尔奇博士!谢谢您的回复。人们普遍认为“情绪”或“情商”是无法测量的。如果您想了解更多关于我们如何收集数据和统计数据的话，我很乐意向您介绍我们的研究团队。只要给我发一封电子邮件，我会联系你:(电子邮件保护)
我已经看过了上面的一些回复，这似乎是一个很好的讨论。很多观点。
哇!我总是觉得，如果我有20个客户在我面前，他们都能理解讨论，这是智商的一部分，但很少有人参与、分享、展示好奇心、主动参与过程、享受过程、给出反馈，并试图深入讨论的主题，很少有人总是想要结束讨论，也很少有人想要超越课堂讨论，是什么让他们这么做的?其中一部分当然是关于我的智商，但要走到最后的每一步只需要而且只需要情商。因为他们不仅仅是在思考，也在处理他们的感觉。做决定，后果性思考，回答为什么，为什么我会有这样的感觉。为什么我想讨论更多…每件事都和情商有关。
它们是相辅相成的。当我说我理解了某件事，那就意味着不仅理解了思想，而且还理解了感情。与那些没有意识到情感内容或以某种方式避免给予它价值的人相比，懂得两者的人能更快地前进，获得更好的成功。
EI增强认知学习(“智商”!)
情商是成功学习的一个重要方面，在教育环境中越来越受到认可。EI的能力可以帮助学生在出现问题和中断学习过程时调整自己的反应。年轻人的EI发展与学术成果和生活成功有关。我在澳大利亚的研究表明，学习过程中的EI脚手架可以帮助教师通过培养学生的这些能力来提高学生的学习。Carolyn Ryan博士，版权，2014。
做得好，谢谢你参加这场辩论，乔什。很高兴看到你和丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)都加入了你们深思熟虑、见解深刻的回应。
通常情况下，拥有良好知识和经验的人表达了他们的观点，但很容易被批评者驳回，因为他们没有该领域关键人物的影响力或庄重
情商和智商一样不需要证明什么。
人类需要这两者来优化童年、工作、养育和生活体验。
简而言之，我对这个问题成为辩论的主题感到沮丧。建构的情商(请注意:EI…我不急于添加任何变形/扭曲的版本，如EQ…等等)是值得高级的论述…而不是平庸的，微不足道的格兰特/戈尔曼的提供。如果这听起来很残酷，那就这样吧，但在我看来，智商和情商的较量已经很老了，非常老了。同样，EI的黑暗面是不证自明的，因此不需要重新审视。是时候继续前进了!
情商和智商是密切相关的。哪个更“有价值”——可能取决于上下文以及你如何定义“价值”。但是，智商是固定的，情商是可塑的，会不断增长和进化。在社交和情感(SE)成长的早期阶段，也许会出现一个人，并像格兰特所描述的那样行动。一个人的SE技能越发达，就有可能显示出更强的自我意识、自我管理、负责任的决策、人际关系技能和社会意识。没有人在所有这些技能上都是完美的，我们最终会做出错误的选择。但做出错误的选择不应该削弱社交和情感技能的价值。
阅读你的文章只是再次证实了这一知识是多么的至关重要——我们环顾四周，看到人们身体不好，没有精力。当我们和他们交谈时，他们的大多数原因归结为这样或那样的情感“阻塞”
我非常感谢你分享的知识和你在视频中和我们交流时充满活力的能量。愿你得到丰盛的祝福!
当我读到Josh的邮件时，我的第一反应是“智商只能通过情商有效地发挥作用”。这一结论适用于所有的智商水平——任何智商水平的人，但更高的情商可以在生活中取得很多成就!(开玩笑——我猜格兰特没看过电影《阿甘正传》!)
以上这些大多是关于高智商的人。任何人都可以在生活中获得高情商，然而高智商并不是每个人的天赋!
并不是每个人都能获得高情商。请参阅我的回答，我引用了威尔·斯托尔的话。
恕我冒昧，我想提出我的意见。
我在神经科学和教育领域工作。2015年3月，我将在美国AIU人力资源学院开设我的科学教练学校，我的博士论文。
在这项研究中，我对管理者做了一个调查，他们认为在他们的成功中最重要的因素是情商，这是让他们成为有效的领导者，激励者，协同和被所有人欣赏的东西。
在这个帮助管理者提高的学校里，第一步是稳定情绪，因为情商是一种横向技能，影响其他技能的应用，就像发生在一个关键点的情况下的授权，内部恐惧大大降低了领导者的有效管理。
另一方面，雇佣一个人最重要的考虑因素是他的价值观，因为知识是可以获得的。记住，力量值是与恐惧相关的，因此忠诚可能是相对的，不太可信，这比智商更强。
恕我直言，格兰特先生的观点是不正确的。
智商能让你进入大学。情商能帮你找到工作。智商在18岁时停止增长。随着年龄的增长、经历和学习，情商也会增长。
在我看来，那些低估情商的人应该做一下评估。然后他们就会看到它的价值。
我认为真正的问题是情商有多广泛?
我发现它被应用到很多领域，以至于被稀释到几乎没有价值的地方。
我认为它需要被分类，有一个非常具体的定义。
没有人能为一个如此容易被误解的话题辩护。
我发现一直有关于它的文章，但没有什么研究价值。
EQ的定义需要更严格，就像IQ一样。
智商是进入任何工作场所的首要条件。众所周知，人在做决定时不应该受情绪的支配，因为它是由情况暂时产生的。随着情商的提高，大脑被情绪所支配，一个人必须保持智商和情商之间的平衡，才能过平衡的生活。
我完全同意tembhre教授的观点。如果你的情商是完美的，你仍然需要你的智商来平衡它。这不是对与错的问题。它们需要保持平衡，否则你就会知道球是需要玩的，而不是用来打别人的。当我们推理时，我们需要的是我们的智商，而不是我们的情商。我们的智商有助于进行良好的推理，特别是当我们的情感装备良好时!
约书亚，他很好地论证了发展情商的重要性。
确实，人们根据智商被雇用(因为简历只提供教育背景和工作地点的信息，而不一定获得必要的能力)，但他们不仅被提升，而且被解雇是基于情商，而不是缺乏情商。布拉德·斯玛特博士多年前已经证明，我们有这么多精神变态的老板的原因是他们缺乏情商技能。
我们不是人类，也不是机器人，从童年到老年，对于我们的自我价值、幸福和幸福来说，情商永远比智商更重要。
我最近读了理查德•布兰森爵士(Sir Richard Branson)的一篇文章，他在文中说:“不要根据情绪反应行事，花点时间静下心来收集数据，而不是让你的情绪控制自己。”
理查德·布兰森在他的职业生涯中一直以多种形式直观地练习情商。他的公司每年都被员工评为最适合工作的10大公司，这并非偶然。没有人能否认他长期以来的成功。
这表明，运用情商的原则并不是盈利的障碍，相反，它是盈利的驱动力。
我的一个简短的“战争”:
系统的观点很难接受吗?
为什么认知又被赋予了高于其他方面的优势?
当我学习或做它的时候，我的智商和情商是同步的。
作为一名心理健康专家，在我二十年的工作中，我与不同的群体和心理健康问题(从预防到三级)打交道，多次见证了认知与情商的相互作用。
在我的工作坊中，无论是针对儿童还是在情商中编织智商的企业，到目前为止，已经使“内容”变得有趣，观众也成为积极的听众。
即使是现在，当我们每个人都在阅读这些文章时，我们的智商对内容的理解以及我们如何理解这些内容，阅读内容的处理在很大程度上取决于我们的情商。就像约书亚说的那样，“我们需要用来自意识和同情的洞察力来应用智力”。“我们六秒的目标是支持人们创造积极的改变。”
我认为这是一个根本性的错误问题，所以，这个问题没有答案。这个问题应该像这样重新构建:
“情商和智商有什么关系?”
“除了智商，情商还有什么作用?”
“智商和情商是如何促进个人成功的?”
以我作为变革管理顾问的经验来看，我不能仅仅依靠情商本身，因为我也需要智商来为变革建立强有力的商业案例，同时考虑到情商。如果我不使用IQ，我将永远无法为变革构建一个好的商业案例。如果我不使用情商，我将无法让人们“买账”的改变.....所以，我确实需要智商和情商....
干杯
“没有情感的理性是无能的，没有理性的情感是盲目的。”服饰(1962)
我会把这个讨论放在“什么是健康?”
健康的本质，源于盎格鲁-撒克逊的“hal”，意思是“整体”，是寻求一个平衡的和谐在自己内部，与我们的物理和社会环境，以及我们的人际关系。我们利用我们所有的能力和能力来实现这种和谐的融合。
这种“非此即彼”的问题引发了一场有趣的辩论，但我同意，如果我们在寻求真理，这是一个错误的问题。一个愚蠢的比较问题可能是，“肺功能和心功能哪个更好。”
作为一名经理，在招聘时，我寻找的是兼具智商和情商的人，我会问这两方面的问题。两者缺一不可在我的世界里行不通。
更正:你不能在两者之间问问题。你问这两个问题。一个语法技能这么差的人真的能当经理吗?好吧，这只是表明，在今天，成为领导者并不需要高智商。
是的，情商可以被滥用，但智商也可以!是的，毫无疑问，我们既需要智商也需要情商。此外，我认为我们仍然在努力衡量它，特别是当我们谈论自我评价时——它们根本不起作用!我发现情商是一个非常复杂的东西，从认知、非认知和神经学的角度来看，它有很多功能，对不同的人有不同的含义，很容易被误解。嗯，我刚刚想到了一个人(团队)内的EI (EQ)功能与汽车发动机中的涡轮增压器功能之间的比较。就像涡轮增压器可以提高汽车发动机的功率一样，EI已经被证明有潜力提高我们的生产力。有趣的是，涡轮增压器不仅增加了汽车发动机的功率，而且，它减少了燃油消耗，同时也减少了排放。同样地，有效管理自己情绪和情绪的人(团队)不仅有更大的机会超越其他人，而且，因为他们通过明智地利用自己的情绪更好地管理自己的认知功能——他们花更少的精力来处理与压力、恐惧、内疚等有关的无成效的想法和情绪……(节省燃料)。此外，EI较高的人(团队)对环境的毒性也更小，因为他们允许成员茁壮成长，而不是贬低他们(减少排放)。
为了提高发动机的性能，涡轮增压器将压缩空气推入燃烧发生的汽缸。因此，由于更多的空气可在气缸内燃烧，发生在气缸内的燃烧变得更强大，从而提高性能。有趣的是，要提高性能所需要的只是向汽缸中注入更多的空气。空气，作为一种物质，通常被认为是一种普遍的力量或纯粹的物质，是一种必不可少的物质，因为我们需要它来生存。空气对生命的根本重要性可以用aspire、inspire、sweat和spirit等词来表达，这些词都源自拉丁语spirare。同样地，EI可以被比作生活中的一种积极力量，它可以增强我们的能力，激励他人，为个人、团队、组织和普通人的生活带来更多的社交、智力和身体健康。话虽如此，应该强调的是，情商(聪明地管理和利用个人和群体的情绪和情绪的能力)并不比智商或其他与表现相关的因素更重要，但它是智商和情绪的放大器。
就像一辆普通的汽车需要燃料来运转——而不能只靠空气运转一样——个体的头脑、群体、团队、组织和整个社会都需要智商和其他与性能相关的因素来实现它们的功能——而不能只靠EI成功。事实上，涡轮增压器正常工作的先决条件之一是引擎本身运转良好——同样地，我们的情感大脑需要我们的认知大脑来完成它的功能——大脑的两个部分相互支持。
想象一段基于智商而没有智商的婚姻吧!?当然，你最好确保你已经彻底地“想”过事情，你最好彻底地“爱”对方。
和孩子们一起工作的经历很好地展示了情商的宝贵。
根据几年来的研究，我们知道儿童比成年人更容易受到压力的影响。
通过在学校或其他地方通过EQ和SQ问题向他们提供“边做边学”的方法，压力很快就会融化。
因此，它提高了认知智力(IQ)的比率/分数。
十年前，加利福尼亚大学的Shaw、Rauscher和Leng(《新科学家》1997年15 - 3)的研究表明，听音乐，甚至更多地演奏音乐和唱歌，在认知智能能力方面的得分要高得多，最高可达34%。阅读Ian McGilchrist的《主人和他的使者》中描述的关于两个半球交换影响的清晰研究。
我的论文题目是《情绪智力对道德决策影响的相关分析》。我相信我们有三种或更多的智力——认知智力(IQ)、情绪智力(EQ)和精神智力(SQ)。一个人观察认知、情感和决定的部分超出了智商的范围。心灵无法体验自己。一个思想不能体验它自己的思想;一种感觉或情绪不能体验它自己的感觉或情绪。它们都必须在比头脑更伟大的东西上经历。原理是每件事都是从一个不那么受限制和限制的能量场中经历的;每个人总是在更伟大的事物中经历。我认为这是SQ部分。 This group is well familiar with EQ. The IQ appears to work and discover only in the three-dimensional realm using thought, which is beyond three-dimensional. Three-dimensional being form, two-dimensional being an image such as on a television of movie, and one dimension being a dot. Sciences (IQ) are limited to the linear dimensions (logic, reason, knowledge, science, contentual) and primarily to the Newtonian concepts of cause and effect, whereas experiential reality is nonlinear (spiritual, contextual and subjective). Phenomena are the consequence of the emergence of potentiality as actuality, a process whereby content is subject to overall context. For example, chemistry is within the predictable Newtonian discipline of science (linear content) expectation, but health recovery is greatly facilitated by the unseen power of the other dimensions of intentionality of consciousness itself (nonlinear context). I have heard the human energetic essence described as “mind, will, and emotion” or thinking, doing, and feeling. In summary, I believe all, IQ, EQ, SQ, are all of equal importance and essential in harmonizing our existence. Dr. Nate Carr, copyright: 180 Solutions, llc, 2014.
如果我遇到格兰特先生，我会告诉他，我读过的最有影响力的书是丹尼尔·戈尔曼的《情商》，因为它教会了我:
A)情绪以及如何冷静地表达它们，如何在行动前思考，如何更加体谅他人的感受，以及如何对自己的行为负责。如果我没有在2004年发现这些技能，我现在可能会在监狱里，因为我过去在喝醉时表现出的攻击性行为。这些技巧使我从2004年起就戒掉了酒精，也使我能够解决我过去即使没有喝醉也会表现出的其他不负责任的行为!
B) Nueva学习中心的自我科学和六秒。发现你在教育方面所做的鼓舞人心的工作，使我能够支持、鼓励和向和我一起工作的年轻人(和我自己的孩子)展示如何提高他们的情商技能，以便他们能够以更有建设性的方式应对生活中的一些挑战。
因此，根据我发现并应用和分享情商的经验，我不同意格兰特先生的观点，认为情商被高估了。
最好的祝愿,
保罗
我想说，还有一本比戈曼的书更好读的。
它被称为战争的艺术，它会教你如何利用别人的感情来对抗他们，从而赢得任何冲突。
我可能和你一样，不同意格兰特先生关于情商被高估的观点，但不可否认的是，它有戈尔曼先生似乎忘记了的非常黑暗的一面。
这就是为什么我更喜欢格兰特先生的方法，但就像所有事情一样，我只是在看到硬币的另一面之后，把它作为一个基础来得出自己的结论。格兰特先生在某些事情上是错的吗?确定。说戈尔曼不这样做是愚蠢的，但戈尔曼也是如此。就我有限的经验和知识来看，格兰特在这方面的做法比戈曼更好
最好的祝愿,
威廉
昨天，我在Dreamforce参加了一项Inside Sales测试，该测试预测了销售人员完成配额的可能性(我得到了113%)。它给出的分数包括同理心、适应力和野心。这些问题几乎都是关于情商的。有一些人问我学习新事物的速度有多快。还有更多的人问到好奇心。这向我表明，基于广泛的研究，推动了这项测试的创建，他们相信情商显然更重要。作为一名销售人员，我相信我的倾听和同理心(在我们的互动中读懂我的潜在客户的感受/经历的能力)对我的成功影响更大。我认为，要想在销售领域取得成功，你的智商和情商都需要跨越一定的门槛，但如果你必须在其中一个方面出类拔萃，我肯定会选择情商。
没有人会因为一些人滥用善良而低估它的价值，所以我不知道为什么有人会对情商做同样的事情。我想人们因此可以说，智商和情商都有黑暗面，因为它们都可以用来实现以自我为中心的野心。
根据我的理解，情商和认知智力的总体目标应该是健康的心智发展，这当然不包括任何形式的不正当意图。
当我在这个网站上阅读任何东西时，我倾向于有强烈的情绪反应，我主要表现出两种情绪:恐惧和愤怒。当我试图阅读某些文章时，我的恐惧就会显现出来，我只见树木不见森林。亚当·格兰特的文章让我产生了恐惧，因为我立刻认为情商的任何进步都将停止(这是非常不可能的)。他提到了阿道夫·希特勒(在我看来，希特勒是个精神病)，格兰特写道，希特勒必须“控制情绪”。他这样做是因为他自己一无所有。我认为人格障碍是另一种情况，有很多人格类型的人非常有控制欲，他们会一直活到蟑螂死去。情商并不能真正地对这些人负责，在这个时候，我们对精神变态者、自恋者等等也无能为力。它们确实存在，但没有人真正知道原因。我在“研究”情商的过程中得出的结论是:“我们不需要沉溺于黑暗的一面，而是要试着走到光明的一面”，这句话来自某个地方，但我不知道是谁先说的。
智力(IQ)无疑是一种基因彩票，每一代都在变好。学术的焦点显然已经把智商的重要性作为获得几个学位后获得一个好位置的统治力量。Woww……That’s wonderful…But then there are many times when the individual cannot work in groups, has poor relationship skills and lacks empathy. Unfortunately, many of those in the workplace are in the wrong jobs! This is because their IQ has helped them get the jobs that may be high profile, but their heart is not there in what they do. Hence, they may be low on motivation and not passionate about what they are working on. Believing in the multiple intelligence theory, we all have a few dominant intelligences from the 8 stated ones. Taking the thread from there, when we speak of intra personal and interpersonal, leading to Emotional Intelligence, the neuroscience also reconfirms that the brain stem is covered with the emotional brain first and then the thinking brain. Establishing a connect between the two enhances both the intelligences and compliments them. I work very closely with children in various age-groups. Introducing activities to enhance their EQ skills like emotional literacy, emotional self-awareness, impulse control, delaying gratification, navigating through emotional distress, optimism, empathy, relationship skills, etc have made a lot of difference to their lives. A blend of both the skills is of utmost importance to a better mental, physical and emotional well being. When nature (the way human beings are created) has not shown any discrimination between IQ and EQ, is it not worthwhile to spend more time in enhancing the missing piece?
周围都是高智商到极高智商的人(硅谷!)我知道他们可能会在任何地方使用他们的智商，从改善世界，赚钱，帮助个人到......用他们的能力压制权力、金钱、教育程度较低的人，或利用他们获得生活中随意的东西。
毫无疑问，他们在这两方面都很成功，但他们情商很低，无法理解自己行为的后果，尽管他们很自私，但他们无法理解自己最终会陷入自己的困境。
当他们陷入困境时，他们不仅毁了自己的生活，还毁了周围的人，包括家人、朋友和社区成员。
有时他们甚至活不到看到这一切的时候，有时他们却能逃脱惩罚。
想象一下，如果有一种工具可以让他们看到最终的结果。然后……
不是情商或智商能阻止他们，而是内在本能(天生/后天培养!?)．
问题是，培训机构能改变先天或后天赋予他们的东西吗?
戈尔曼(Goleman)等人对此进行了总结:“我们认为，智力和清晰的思维在很大程度上是让一个人进入领导岗位的特征。没有这些基本能力，就不能进入。然而，光有才智并不能成为领袖;领导者通过激励、引导、激励、倾听、说服，以及最重要的是通过创造共鸣来实现愿景。正如阿尔伯特·爱因斯坦所警告的那样，“我们应该注意不要把智力当作我们的上帝。它当然有强大的肌肉，但没有个性。它不能领导，只能服务。”戈尔曼，D.，博雅茨斯，R.和麦基，A.(2002:27)。初级领导力:意识到情商的力量。马萨诸塞州波士顿:哈佛商学院出版社。
智力是一种比较工具。它使用好/坏、对/错的标准，以及过去经验的结果来决定正确的行动。根据这个人的价值结构和他们过去的经验，他们可以是一个值得信赖的参与者，做出有价值的决定，甚至可能是十次中有九次。高效思考是一项非常必要的技能。情商为提高有效的决策能力提供了机会，它拓宽了意识领域，将当前的情绪环境包括在内。辨别需要对当下的敏锐意识，因为选择的力量总是存在于当下。用智商领导往往是及时和有效的，在许多情况下都是权宜之计。需要情商来深化、开放和加强创造性和创新性的解决方案。强大的概念能力，智商，为创造力的飞跃奠定了基础，让我们从好/坏，对/错的思维框架，转向更广泛的问题，在这种情况下，什么是有效有效的正确行动?对于这个问题，非此即的方法的想法突出了智力方法的典型局限性。
和孩子们一起工作的经历很好地展示了情商的宝贵。
根据几年来的研究，我们知道儿童比成年人更容易受到压力的影响。
通过在学校或其他地方通过EQ和SQ问题向他们提供“边做边学”的方法，压力很快就会融化。因此，它提高了认知智力的比率/分数。
十年前，加利福尼亚大学的Shaw、Rauscher和Leng(《新科学家》1997年15 - 3)的研究表明，听音乐，甚至更多地演奏音乐和唱歌，在认知智能能力方面的得分要高得多，最高可达34%。阅读Ian McGilchrist的《主人和他的使者》中描述的关于两个半球交换影响的清晰研究。
“你需要智商才能得到工作，情商才能得到提升”.............不，你不需要，在这两种情况下，你都需要做这份工作的天赋和能力!
我从史蒂夫·居里的邮件中收到了这封邮件，写得很好:
“很简单……
如果一个人有情商，他就有智商
如果一个人有智商，他可能缺乏情商。”
作为一名父母教育工作者，我想说，我90%的客户在与孩子相处方面都存在挑战，因为他们不知道如何在情感上与孩子建立联系并支持孩子。在养育孩子方面，我认为情商比智商更重要。
研究表明，重视情商有巨大的性别影响。男性被雇佣是因为他们的智商，即使他们没有最好的社交技能。女性的智商只有在达到一个比男性高得多的EQ阈值时才被认为是高的。
很少有人两者都擅长。有主见、有进取心的女性被认为缺乏社交技能，在实验面试中往往会被拥有类似或较低社交技能的男性所拒绝。所以一栋满是超级聪明的工程师的大楼里，这个部门可能只有3%的女性。
因此，整个讨论都需要以性别为框架。基本上来说，男人的智商和女人的情商是不同的。
“很简单……
如果一个人有情商，他就有智商
如果一个人有智商，他可能缺乏情商。”
哦，拜托，这只会让情商听起来好像比智商高得多，两者之间没有对立，它们是齐头并进的。因为如果有的话，你就会说你更喜欢情商而不是高，对吧?哦，等等，情商可以学习或训练，如果你有很高的智商，并逐步提高你的情商呢?这不是更好的情况吗，因为如果你从高情商开始，你是学不到智商的……
我唯一的问题是，现在人们太强调情商了，他们低估了智商。例如，当他们遇到高智商的人时，他们会说:“那又怎样，情商更重要。”现在感觉好像智商不重要了。我不是说情商教育者说智商不重要，但情商这个东西现在被很多人严重误解了，以至于他们做了情商和智商的比较。
你需要两个。这两者之间没有冲突。时期。
为高智商的人感到难过……