测试
"测试测试测试"
工作的未来(#30)
公司开始意识到:我们不会很快“恢复正常”……员工们看到在家工作有一些好处，但也有很多成本。当领导者计划为未来发展劳动力时，员工应该做些什么来为未来做好准备?
阅读更多
扭转医生职业倦怠的流行趋势
怎样才能扭转医生职业倦怠的流行趋势?雪莉·瑞安能力实验室(Shirley Ryan AbilityLab)的这个案例研究发现，简短的情商干预显著提高了医生避免倦怠的能力。
阅读更多
案例研究:新的组织文化
通过案例研究，引入一种新的组织文化，在个人评估数据和洞察力的驱动下进行全面的培训，产生积极的结果
阅读更多
利用人才提高绩效:案例研究
Momentum4的劳拉·威廉姆斯(Lara Williams)为我们带来了这个案例研究，看看情商工具如何在实践中为领导力培训带来积极的结果。
阅读更多
不仅仅是聪明的目标，还要为成功设定明确的目标
你是否每天都在列清单，但没有取得进展?大多数目标都缺少重要的组成部分:情商。用情商来提高你的目标设定。在你的SMART目标常规中加入清晰的目标设定方法，你会提高你的效率。有了清晰的方法，你可以使用情商来设定目标[…]
阅读更多
谈论伟大的领导者:表现的背景
研究:区分杰出领导者和优秀领导者的3个关键品质是什么?如果你能“窥探”成千上万的高效领导者之间的关系会怎样呢?
阅读更多
中东地区的领导力和情商
在阿联酋的商业环境中，情商有多重要?迪拜知识村(Dubai Knowledge Village)对领导者进行的一项研究表明:情商至关重要。
阅读更多
