新闻:圣克鲁斯哨兵档案六秒

科拉利托斯——在复杂的全球化商业世界中，情感的细微差别可能是掌握的最具战略意义的工具之一，约书亚·弗里德曼说，他是六秒的负责人，六秒是一个全球非营利组织，承诺以一种感觉来改变社会。

弗里德曼在他位于科拉利托斯的家庭办公室里说，情商不是控制或抑制情绪，而是一门有策略地使用情绪的科学。他正在为下个月在硅谷举行的有关该主题的年度会议做准备。

弗里德曼说:“我们不会把美国的思想输出。“Six Seconds是一个全球性的实体。我们带来了人们如何工作的视角，不仅仅是在一个城市或一个环境中，而是他们如何在约翰内斯堡和迪拜平等地工作?我觉得我们要做的事很特别。我们利用神经科学来研究情绪如何驱使人们。”

六秒于1997年在圣马特奥成立，创办者30年前在希尔斯堡为天才儿童创办了Nueva学校，2009年在门洛帕克创办了Synapse学校，这两所学校都为5-13岁的儿童融合了学术、社交和情感学习。

在他们所有的工作中，该小组向其他人传授神经科学知识，以及他们所描述的情感和认知在我们个人互动中的实际应用。6秒是指大脑中的神经递质化学信号对刺激做出反应所需的时间。

弗里德曼说:“如果你一直想着同一种情绪，你就会一直释放同一种化学物质。”弗里德曼曾与马西米利亚诺·基尼合著了《领导力的核心:如何用情商取得成果》和《内在改变:用情商改造你的组织》等多本著作。他称之为六秒钟的“机会之窗”，在这段时间里，人们可以选择用其他事情来打断他们的思维，从而从化学上改变大脑中正在发生的事情。

弗里德曼说，数到10并不能充分调动大脑，但研究表明，想着6家最喜欢的餐馆或5个最喜欢的地方会改变事情。这在工作场所或办公室尤其重要。

弗里德曼说:“情绪是会传染的，有非常有力的研究表明这一点。”“刚开始的时候，我们以为我们主要是在教育领域工作，但我们开始接到各种组织的咨询，从联邦快递到以色列军队。”

在总部位于卡比托拉的贝联邦社区信用合作社(Bay Federal Community Credit Union)，与管理团队的情商工作始于2007年，包括与管理人员进行一年多的会议，致力于团队建设、领导力培训和个人改变的流程。

那是在经济衰退之前。Bay Federal总裁兼首席执行官凯莉•伯克霍夫(Carrie Birkhofer)表示，她正在加强团队，以便在快速增长时期更加协作。她说，在帮助领导团队应对经济衰退带来的快速变化方面，这些培训很快被证明是非常宝贵的。

“情商帮助我们发现了需要改进的地方，”伯克霍夫说。“在乔希的帮助下，我发现领导团队并不像我想象的那么有凝聚力。为了解决这个问题，每个人都确定了一个他们致力于解决的挑战，以及一个他们同意更多地利用的优势。我们还讨论了团队面临的挑战，并专注于定义共享领导是什么样子的。换句话说，重要的是，人们不要在没有承担责任的情况下相互指责，以便做出更好的改变。”

伯克霍夫说，持续的转变是对领导团队的信任感加深了。

她说:“而且，我学会了如何使用情商工具来发现问题，并以更有效的方式解决问题。”“此外，就个人而言，我相信每一位成功的领导者都应该了解情商的组成部分，并发自内心地领导。”

捐款只占“六秒”预算的不到5%，因此该非营利组织利用企业客户的费用来资助其他社会福利活动。随着经济衰退，2010年是最艰难的一年。

不过，当年的亏损在今年已经得到弥补，弗里德曼预计2012年将增长30%。

生活情商大会将于上午9点至下午5点举行。10月6日至7日，在门洛帕克爱迪生路3375号突触学校。该活动将包括如何使用情商来提高企业生产力和利润，改善学生的教育成果，并创造更快乐、更健康的孩子和家庭的实际演示。有关资料，请浏览6 seconds.org或在Jenny Wiley注册(电子邮件保护)或者拨打763-1800。