是什么让教练如此有效?情商有帮助吗?如何?以下是来自88个国家的1138位专业人士(包括商业教练、生活教练)的信息图表、报告和见解。

由Joshua Freedman,MCC和Marilynn Jorgensen,PCC

最有效的教练方法是什么?根据我们调查样本(超过200小时的教练培训)中经验丰富的商业教练和生活教练,上面的词云显示了关键主题。云来自语义分析(Kapiche的研究),最大的单词是最重要的,颜色代表主题。所以power-coaches说……

第一个(红色主题):
专注于客户,询问充满挑战,反思的问题来深化目标。
第二个(橙色):
为积极倾听留一个强有力的空间。
第三个(黄色):
利用情感力量,建立正念和自我理解。

正如你在下面的信息图表中所看到的,新手教练也触及了这些主题,但专业的商业教练和生活教练要深入一些。这张信息图比较了专业人士(>200小时训练)和新教练在三个关键问题上的见解:

什么障碍使客户难以改变?

什么样的辅导方法对客户解决这些问题最有效?

如果情商是有帮助的,为什么?

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完整的报告包括信息图表,初学者/专家教练的不同回应的细节,以及人口统计数据。只要填好表格,几秒钟内你就能通过电子邮件收到报告(也许是六份?)

情绪智力在教练方面的作用是什么?

我们从广泛的研究中知道情绪中的学习,可衡量的技能在学校和生活中都很重要。教练和教练客户同意:情绪智力是宝贵的。这适合教导客户,但为教练至关重要。问题,“教练有多重要的是有强烈的情绪智力,以协助客户具有所确定的挑战?”达到大规模的98%协议,这是必不可少的。

为客户提供的问题,“客户对客户培养强烈的情绪智力,通过您确定的挑战来培养强烈的情绪智力?”得分90%,或非常重要。

教练在哪些方面最需要发展?

从教练员的角度来看,最重要的三个发展领域是:

  1. 发展强大的教练关系
  2. 把自己培养成教练
  3. 组织一个有效的辅导课程

教练客户通常同意,但他们的优先事项略有不同。当被问及教练最需要发展的情况下,客户说:

  1. 把自己培养成教练
  2. 组织一个有效的辅导课程
  3. 发展强大的教练关系

无论是商业教练,人寿教练还是教练客户,受访者都会对教练自我发展的重要性提供极高的评级。该项目在5分尺度上得分为98%,表明这是必不可少的成分。

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在培训评估

因为六秒发布了一系列强大的情商评估和人员指标工具在训练中被广泛使用,我们询问了教练的测量方法。62%的人使用一些评估。其中,

32%是情商评估(主要是SEI)

26%是人格工具(如DISC, MBTI或16PF)

8%的人关注优势工具(如VIA Character strength或Gallup strength Finder)

34%的人使用包括自行开发的调查在内的各种其他工具。

使用六秒工具的人感兴趣的是,绝大多数(约80%)只使用六秒评估(六秒情绪智力评估VS,生命体征人员指标工具).相比之下,69%使用他人发表的情商测试的受访者也在使用额外的评估。

我们还调查了关注“六秒”评价的受访者。其中,情商的重要性得分为99%,培养自我为教练的重要性得分为97%。这些令人难以置信的高分表明这些六秒教练高度关注情商,我们的原则是积极的改变从内部开始

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专业教练的深度

下面的信息图突出了三个关键问题,比较了训练有素的教练(平均超过200小时;许多人接受了超过400小时的培训),而那些更早进入职业发展阶段的教练则没有。答案遵循非常相似的主题,但有更深专业知识的教练看得更深刻。例如,新教练的回答通常关注行为,而经验丰富的教练关注驱动行为的感觉和想法。

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