什么是“转变式”学习?是什么让它起作用?
将六秒认证课程项目转变为改变人生的学习体验的三个基本要素
你学习的目标是什么?这是娱乐吗?或者你的工作是传递信息?
或者你想要一些改变,一些转变,因为他们实际应用的知识?
在《六秒》中,学习是一个改变的过程。我们来这里是为了通过提高情商来改变世界——对我们来说,这不仅仅是“知道”。我们希望有10亿人练习情商……因此,我们将50年的“关于学习的学习”提炼成实用的框架,使学习变成一个转变的过程。
探索这三种成分,然后继续下面的内容:
1.结构变化
2.阐明了如何
3.使用他们的大脑
学习推动转变,这是一个变化的过程。CHANGE MAP提供了一种结构,包含了改变的理性和情感过程,并创建了一个简单的模板,以构建向转变的学习。
“六秒”促进者、教育者、经理、教练的“方式”是什么?我们制定了六个原则来定义我们的方法,它们都是基于关于学习的信念。例如,如果你真的相信“智慧存在于内心”,你会多说,还是多问?
我们的大脑是为学习而生的——但大多数学习经历都在积极地削弱大脑参与内容和创造意义的能力。有一些简单的方法来激活热认知,而不是“冷启动引擎”。
社会情感学习吗?
一些作者将“社会情感学习”(SEL)作为学校的一门课程。在《六秒》中,我们有一个更广泛、更深入的视角:社交情绪学习是一个培养和练习情商的过程。它为伟大的学习奠定了基础。
这三个关键因素适用于所有的学习——数学课可以是枯燥的,也可以是终生的。企业的入职培训可以很普通,也可以改变员工在新角色中的参与度。通过使用这些工具,你可以把任何学习经验变成更深刻、更有意义、更持久的东西。
情商有什么新动向?
情商辅导:当客户得分“过高”时
当“一切都很好”时,教练如何有效地与客户合作?10种基于力量的情商策略。
动机冰山:释放动机的3个技巧
你如何利用情商来激发持久的动力?“动机冰山”是一个简单、清晰的模型,有助于理解如何激励——即使是在大流行期间的世界妇婴基金会。
COVID-19大流行期间,3个令人惊讶的因素推动了表现最好的团队
新的研究揭示了全球顶级团队的关键驱动力。今天就学习这3个要素并下载完整的报告。
大多数人对快乐的误解是什么(你呢?)
一项突破性的研究发现,快乐是绩效的驱动力——这对专业教练有什么启示?
伟大实践的神话:揭穿一万小时定律
1万小时法则:这是一个普遍的经验法则,但它没有坚实的科学基础。这里有一些实用的、研究支持的练习技巧。
3- d图:教练工作的3个问题
哇!当指导起作用时,新的可能性就会产生,客户会感到一种难以置信的自由和支持。但即使是优秀的教练也不总是能得到这样的结果,这通常是因为他们错过了3个“必须”问题中的一个:3- d图:3个问题……
- 情商辅导:当客户得分“过高”时——2022年8月31日
- 动机冰山:释放动机的3个技巧——2022年8月12日
- 情绪,感觉,情绪:有什么区别?——2022年7月15日
很高兴再次阅读这篇文章——谢谢乔希——喜欢这如何应用于生活的各个方面!
你有治疗亚斯伯格症患者的经验吗?他们在社交和情商方面面临挑战。
你好,苏,是的。让我向你们介绍六秒团队的教育心理学家之一:芭芭拉·法图姆
-她会是一个很好的人来讨论这个需求。
嗨,约书亚,
谢谢分享!我正在做一项关于结构化自我反思对自我意识和领导绩效的影响的研究。改变MAP绝对是一个很好的开始框架,我同意其中一些人的观点,我们需要将其转化为教学。
可惜上次在新加坡的研修班,我没能参加....我希望参加你们的培训....也许在新加坡或马来西亚……
希望很快能见到你。
程的福音
Hi Cheng Boon -我对这个研究问题很感兴趣。在“六秒”的框架中,还有一个能力的问题。For example, someone could follow the MAP and do the step of reflection, but if he doesn’t have the EQ competencies to accurately identify his own behaviors and emotions, he might not get great value from this step. Probably we need (at least) 3 components:
价值感+把反思过程付诸行动的纪律
在此过程中收集准确和有用数据的能力
::将商业+战略的智慧运用到洞察力中做好课程调整
MAP提供了第一个。第二个我们用SEI评估来衡量,第三个用生命体征评估来衡量。
我将在6月进入MY, 11月进入SG,希望能看到你或两个!在此期间,如果你想增加一个评估部分的研究,请随时给我发邮件或联系这里。
——杰克
这一切对我来说都是新的,我必须承认,它让我想要更多的E/A/R。孩子们如何使用它将是有趣和具有挑战性的……
嗨,苏尼蒂,有多小?在我们的模范学校,http://www.synapseschool.org在美国,整个课程(所有科目)都采用类似的方法(他们有一个更详细、更循序渐进的过程)——从玩耍开始。在我们的《自我科学》课程中,我们以这种形式编写了所有的课程——在我们新的在线课程库中也有这种形式的课程://www.my-pmu.com/lessons
顺便说一句,//www.my-pmu.com/lessons图书馆还处于“测试”阶段,但有一些适合儿童和成人的优秀内容。
EAR周期给了我一个结构,让我凭直觉做什么。谢谢弗里德曼先生!!
谢谢Geetha !我代表六秒团队欢迎您的到来。
我个人看到并体验过这种学习方法是如何工作的。我很好奇在以提高认知技能为目标的情况下,它会如何发挥作用。具体来说,如果有认知概念和分析应用(例如,公式,电子表格分析等)需要传授或改进,这个模型是如何发挥作用的。你有什么具体的例子吗?
你好,艾伦——我认为一个常见的假设是,情感丰富的学习对于情感丰富的话题很有效。“基于大脑的学习”的研究表明,这适用于所有类型的内容。关于这一点,麦地那的书很好,很简单大脑规则.埃里克·詹森也写了很多关于这方面的文章。让我们来学习如何做分数相乘。传统的方法是解释规则(而不是意思),然后让学生练习这个方法,直到他可以在考试中重复它。
使用E/A/R过程,我们会通过设置上下文开始,例如通过介绍一个项目,它实际上是有用的或重要的分数相乘-目的是让学生想要学习这个。
然后,我们让学习变得丰富多彩,让它变得生动——可能是通过建立、分解,而不仅仅是一张工作表!
在“反思”中,我们确保学生知道他所知道的——他应用技能并考虑它如何有用。
结果是我们从“记住一条规则”走向了“理解一个概念”——结果是学习深入得多。
这有帮助吗?
这就跟你问声好!有很多优秀的方案是由更优秀的人在纸上准备和设计的,只是在纸上很好,而没有被世界上许多地方的教育工作者使用。
他们说并给出了原因,比如人口问题,或者技术支持问题,或者专业技术支持问题,或者财政支持问题等等,他们没有错;但有些事情是很容易的,任何人都能理解的,从创造兴趣到在6秒内转变。
当6秒NGO持续自觉地工作,带着学习和转型的目的向前走,感觉教育领域还会有好日子回来。
我希望这项先进的研究能很快与全球许多新旧先进的教育系统结合起来。谢谢你的分享。
你好Arati -我非常同意你的观点:有很多伟大的想法只有在纸上才有意义。我们面临的机遇和挑战是把它变成现实,这是一个学习的过程!
谢谢你,Josh,我相信我的研究将给我两个,机会和挑战。
这是非常有益的。我希望你能提供更多这样的交流方式。
你好,乔希,我想要你澄清一下。你在文章中说热认知是“思维加速和深化”。我对热认知的理解是,当一个人在充分分析情况之前,基于影响他们判断的情感和个人目标,做出快速的决定。冷认知是从纯智力的角度做出决定。就你所说的热认知而言,情感和智力似乎在决策过程中是一致的。我知道,随着我们对大脑的了解越来越多,基于大脑的学习总是在不断发展,所以我的理解已经过时了。我哪里说错了?
嗨Emelie -
显然,“热认知”这个词已经存在了很长一段时间,也许是从60年代开始的。由于社会和心理学有着强烈的“反情绪”偏见,难怪有些人会认为充满情绪的思维是有缺陷的思维。但现在我们知道,没有情感就没有思考,所以就没有60年代意义上的“冷认知”——没有情感就没有评价。最近几年,Mihaly Csikszentmihalyi等人的工作研究了当我们处于最专注的学习状态时,大脑中发生的事情(Csikszentmihalyi所说的是“心流”)。我对这项研究的理解是,当大脑以这种“情感+认知”的方式被激活时,我们就进入了最佳处理状态。
热烈,
——杰克
嗨,杰克,
谢谢你的澄清,以及关于米哈里·契克森米哈里和“流动”的信息。到我正在读的一本书,哈洛韦尔博士的《Shine》。他引用了MC的流程。我要研究一下这个。我非常欣赏你的文章,觉得它很值得;尤其是你写的那些主题几乎总是和我正在学习的其他领域有关。你帮我把这些点连接起来:)
嗨Emelie -我们刚刚添加了一个功能,所以当有一个回复你收到一封电子邮件-所以只是让你知道我在博客上回复你!
这就跟你问声好!我喜欢图中的三个红色箭头。它们显示了变化。最后,你在问读者,
你能看到相位吗?是的,我能听到他们......他们是.....耳朵。谢谢你的分享。Arati
亲爱的绅士,
很高兴能和德克斯特先生谈话。可能从2012年3月15日起离开印度2-3个月。很高兴与你合作,在印度传播意识和做出改变的空间很大。
感谢你
关于
Banerjee Sunila
比较这个模型和4-MAT课程设计系统.这是一个令人欢迎的提醒,总是有不止一种方式来分割馅饼-我喜欢这种简单的模式!
嗨,安迪,对我来说,传统的3个步骤(告诉他们你会告诉他们什么……告诉他们……告诉他们你告诉他们什么)与建构主义的方法非常相反。是的,这是一种规范,尤其是在商业领域,许多人希望你遵循这种结构,但它很容易扼杀发现过程和学习的所有权。想象力、好奇心和创造力是学习的关键!但也就是说,人们可以改变“3告诉”这个词,并看到在这两种方法中,在一种“三明治”方法中有3个步骤。
嗨,约书亚,
我同意——我希望让读者意识到4-MAT方法是与MAP的一个有趣的比较,而不是提倡那些传统的3步。我希望我链接的文章不是这样读的!
最好的祝愿,
安迪