试验
"测试测试测试"
通过情商提高员工敬业度:小松案例研究
我们能否在经济挑战中衡量并提高员工敬业度?好处是什么?小松工厂的案例研究使用“生命体征”和“情商”:参与度从33%提高到70%。与此同时，工厂业绩增长了9.4%。
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扭转医生职业倦怠的流行趋势
怎样才能扭转医生中普遍存在的职业倦怠？Shirley Ryan AbilityLab的案例研究发现，短暂的情商干预显著提高了医生避免疲劳的能力。
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案例:敬业度， 情商与绩效
在对欧洲麦当劳供应商AMADORI进行的一项为期三年的研究中，对情绪智力、个人绩效、组织参与度和组织绩效进行了评估。研究发现，情商可以预测管理者绩效管理分数变化的47%。情商也与组织参与度的增加密切相关，管理者EQ预测的参与度变化为76%。最后，组织参与度较高的工厂在EQ->参与度->绩效之间建立了联系，从而实现了较高的底线结果。在此期间，员工流动率也下降了63%。
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Amadori案例研究二：提高销售业绩
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从毁灭到生活：一个案例研究
当一个孩子的行为走向毁灭时，他们怎么能找到一条恢复健康的道路呢？一个关于情商如何帮助的强有力的故事。
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如何在VUCA世界中领导人们:西门子案例
方程式干预如何创建高度参与者数量增加139％，在（Vuca）背景下，整体的参与分数增加46％？
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案例研究：绩效关联领导
案例研究：培养领导力以改善人际关系和加速变革是许多组织的一个关键目标，那么，帮助这家全球科技公司73%的领导者显著提升的秘诀是什么？
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CareerLink案例研究：一种新的组织文化
通过案例研究，引入一种新的组织文化，在个人评估数据和洞察力的驱动下进行全面的培训，产生积极的结果
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利用人才提高绩效:案例研究
Momentum4的劳拉·威廉姆斯（Lara Williams）为我们带来了这个案例研究，以了解EQ工具如何在实践中为领导力培训带来积极成果。
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现代以创新的培训引领潮流
为了实现他们的战略目标，现代汽车在土耳其的制造团队确定了一个关键需求:灵活性要求管理者建立他们的创造力。为了打造这些能力，Six Seconds在土耳其的合作伙伴Hayatın Ritmi正在与该公司合作，利用情商Brain Talents为创新创造环境。
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蜻蜓：社交情感学习走向户外
对于亚洲各地的孩子来说，蜻蜓的户外教育和服务学习计划都是关于通过情商进行自我发现。了解这种独特的模式是如何帮助孩子发展人际交往技能的。
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案例:加倍重视ServRx的情商文化
这是成功创业公司的“经典问题”:公司在成长，但文化却没有。下面是他们如何利用情商将员工敬业度提高一倍，并将净利润提高110%。
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在阿巴拉契亚乡村高中学习情商
为期10周的情商课程能否改变阿巴拉契亚农村高中班级学生的情商分数？肯塔基州东部由一些小镇组成，这些小镇位于煤炭国家中心陡峭的阿巴拉契亚山脉之间的山谷中。该地区是全国辍学率最高的地区之一，还有[…]
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中学气候与学习- AERA研究
一项新的研究揭示了中学生对学校和学习的感受，以及是什么使社会情绪学习(SEL)对青少年有效。他们渴望真实和联系，但在学校里却找不到这些。
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案例:大型制药企业的情商团队
在世界领先的制药公司之一，一个濒临崩溃的大客户团队实施了为期六个月的情商计划；情商分数提高8.9%，与两位数的财务增长、高绩效评估和多次晋升相关。
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案例研究:联邦快递以人为本的情商领导
当新经理接受情商培训时会发生什么?这个为期六个月的项目在情商技能方面取得了显著的进步——这与影响力、生活质量和决策能力的显著提高有关。
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案例:化工生产安全与质量
在美国一家化工厂进行的多年干预导致员工敬业度提高91%，这与生产质量提高167%，可报告安全事件减少83%有关。该项目的重点是摆脱“安全计划”，代之以基于[…]的“安全文化”
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培养情商高的学校辅导员:一个案例研究
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案例-壳牌亚洲的情商:团队合作的持久提升
为了支持高技术领导者和团队更有效地合作，壳牌公司寻找了一个定制的情商开发项目。采用混合学习方法，Six Seconds量身定制的项目在项目实施三年后的平均成功率为85%。
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研究案例:六秒自学课程
本研究考察了社会情绪指导与动机和目标设定、批判性思维和问题解决、协作和领导、敏捷性和适应性等学术能力之间的关系。在2010-2011学年，研究者在她三年级的教室里嵌入了一个名为“自我科学”的社会情感课程，设计时间为6秒。调查结果表明动机增强[……]
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案例研究:海军和海军陆战队的情商
在一个为期18个月的项目中，该项目旨在为领导人提供变革的人员方面的新见解和工具，使参与者应对组织变革复杂性的准备程度提高了43%。背景:美国军方继续经历重大变革，以应对不断变化的全球环境。就像许多公司面临着……
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