新研究:高表现的可能性是普通人的22倍

这项研究来自2017年的《组织活力》研究，研究对象包括来自95个国家的1600多名领导者和团队成员。自2006年以来，这项研究一直在追踪人们对工作场所情绪变化的看法，着眼于人们在工作中的感受和他们的看法情商以及情商的价值。

完整的报告可从以下网站免费下载六秒，情商网络——全球非营利团体，致力于为十亿人练习情商。

在最近的小组讨论中，来自世界各地的专家就这些数据以及对领导人的启示分享了强有力的观点（点击这里对于视频和成绩单）。关键点：

考虑到工作(和生活)中的情绪挑战，领导变得越来越困难，所以情商变得更加重要。

例如，人们在工作中感觉如何?答案是:

沮丧:

在那些优先考虑情商的组织中，挫败感仍然很高……

但看看还有什么:

挫折似乎是工作中的年度词汇，但在这种情况下，让人们具备“更聪明地处理情感”的技能可能是至关重要的。

这就是为什么设计一个情感资本策略“ - 规划您需要开发的气候以获取所需的结果。