测试
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增加员工与方程式参与：小松案例研究
我们能否在经济挑战中衡量并提高员工敬业度?好处是什么?小松工厂的案例研究使用“生命体征”和“情商”:参与度从33%提高到70%。与此同时，工厂业绩增长了9.4%。
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5个技巧:利用情商建立高效的企业文化
情绪可以成为组织战略的一部分吗？以下是5个专家见解和最新研究通过智能感受，AKA，情绪智能提高性能。
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高绩效领导者的三项基本技能
情商智力与领导性能之间的联系是什么？新的研究显示了66％的领导成果的分数变化是由五个关键领导司机预测的，而情绪较高的人是在这些因素中获得高分的可能性七倍。
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Amadori案例：订婚，方程和性能
在一项为期三年的研究中，麦当劳在欧洲的供应商AMADORI评估了情商、个人绩效、组织投入和组织绩效。研究发现，在管理者的绩效管理得分中，情绪智力预测了47%的变化。情绪智力也与增加的组织参与度密切相关，根据经理情商预测，组织参与度的变化有76%。最后，组织参与度高的员工取得了更高的底线结果，在情商->敬业->绩效之间建立了联系。在此期间，员工流动率也下降了63%。
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如何在Vuca World领导人：西门子案
方程式干预如何创建高度参与者数量增加139％，在（Vuca）背景下，整体的参与分数增加46％？
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案例研究:关联领导力促进绩效
案例研究:发展领导力以改善关系和加速变革是许多组织的关键目标，那么帮助这家全球科技公司73%的领导者取得长足进步的秘诀是什么呢?
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你的组织有多重要?2017年生命力调查的主要发现和报告
问:人们在工作中感觉如何，这重要吗?A:沮丧，没错!获得全球职场情绪研究的免费报告。
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案例：在Servrx的EQ文化上加倍
这是一个成功启动的“经典问题”：公司正在增长，但文化不是。以下是他们如何将eq双倍员工参与，并将净利润提高110％。
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通过变革引导你的团队
当面临挑战时，领导团队改变，增加信任，活力和目的是成功的关键因素。
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中学气候与学习 - Aera Research
新研究正在阐明中学生对学校和学习的感受 - 以及对年轻青少年有效的社会情感学习（SEL）。他们渴望真实性和连接，但在学校找不到这些。
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要求信任：5个实际步骤修复和增加信任
想要增加与某人的信任?尝试这个具有挑战性但有回报的框架来请求信任。
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4 CS信任以及如何使它们更加明显
想要增加你对某人的信任程度?赢得信任的第一步是确保你是完全值得信任的——并且被认为是完全值得信任的。用信任的4c来检查自己。
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评估的信任
想要更清楚地知道你有多信任一个人?试试下面3个技巧来评估一段关系中的信任程度。
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