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3- d图:教练工作的3个问题

通过约书亚·弗里德曼情商,6秒,

工作中的情商:4种衡量情商表现的方法

通过迈克尔•米勒情商,6秒,

对领导者、团队和整个组织进行可执行的、增长导向的评估。

教练的代数?通过挑战

通过约书亚·弗里德曼情商的生活,

当人们面对情感上的挑战时，那是……嗯……情感上的。人们很容易被巨大的恐惧和沮丧情绪所淹没，虽然有时需要心理帮助，但大多数时候一些基本的情商指导技巧会产生很大的影响。这是如何。

确定你最满意的职业:一步一步指导女性

通过玛丽亚杰克逊 6秒,

4步指导女性获得清晰和自信的情商。

什么使情商测试有效?

通过迈克尔•米勒 6秒,

情商评估是有影响力的，甚至是有转变作用的，但是你怎么知道一个测试是否准确和可信呢?

胜利的神话:作为盟友站在一起的3个步骤

通过约书亚·弗里德曼情商,情商教育,

这就是为什么我们把老板、同事、客户、配偶和爱人，甚至我们的孩子变成敌人——而且是一种更好的方式。它从我们的大脑开始，沉迷于正义的快感。

工作中的情商:提高虚拟会议、面试等的技巧

通过迈克尔•米勒情商,6秒,

虚拟会议一定要无聊和脱节吗?面试一定要让人神经紧张吗?两者的答案都是否定的，而情商是关键。这里有一些实用的建议。

共情的三个部分:想法、感觉和行动

通过迈克尔•米勒 6秒,

虽然第一部分吸引了大部分的注意力，但练习真正的同理心需要三个部分。这是如何。

普鲁契克的情感之轮:情感之轮

通过6秒情商,情商的生活,

通过这个互动情感轮来理解情感。罗伯特·普鲁契克的情绪轮解释-指南和免费下载

POP-UP音乐节与永旺公司合作

通过玛丽亚杰克逊 6秒,

培养同理心的5个问题:增加同理心，获得成功

通过迈克尔•米勒情商的生活,6秒,

同理心对于与自己和他人建立健康的关系至关重要。这5个问题可以帮助你将同理心提升到一个新的层次。

虚拟教练存在| 3基于研究的真实性提示

通过约书亚·弗里德曼 6秒,

“存在感”是这项工作的重要组成部分，它建立在真实性的基础上，建立信任——而在虚拟会议中，这种信任更难发挥作用。你可以这样做。

情商(EQ) =更善于感受情商是一种可学习的、可测量的技能，它可以预测提高工作效率、人际关系、生活质量和幸福感(这是研究）
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